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巢湖市壩鎮(zhèn):聚焦“選育管”為鄉(xiāng)村振興蓄好人才“源頭活水”

發(fā)布時間:2024-07-09 08:24:00 來源:本站 閱讀次數(shù):36040



近年來,巢湖市壩鎮(zhèn)高度重視村級后備干部培養(yǎng)管理工作,在選樹、培育、管理上持續(xù)發(fā)力,著力打造一支能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、群眾認可的村級后備干部隊伍,為鄉(xiāng)村振興蓄好人才“源頭活水”。

拓寬渠道,在“選”上下功夫。擇優(yōu)從大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)退伍軍人、本地致富能手、外出務工經(jīng)商人員等群體推選納入村級后備干部隊伍,為選優(yōu)配強村“兩委”班子提供堅強的人才保障。鎮(zhèn)黨委面向社會統(tǒng)一組織公開招考,堅持“公開、公平、公正”原則,明確選人條件,嚴格選拔程序,嚴把“資格審查+筆試面試+體檢考察”三道關卡,招錄綜合素質(zhì)過硬的后備干部選配至下轄8個村(社區(qū))。2021年以來,組織公開招考2次,共吸收儲備后備干部26名,其中本科學歷15人。

提升能力,在“培”上做文章。通過集中理論培訓、現(xiàn)場觀摩技能培訓、崗位職能培訓等形式進一步提高后備干部能力素質(zhì)。今年以來,已開展5期培訓班。在村級后備干部隊伍“老帶新”粗放培養(yǎng)方式的基礎上,明確村黨組織書記為后備干部的村內(nèi)導師,是后備干部培養(yǎng)的第一責任人,通過定期談心談話、“手把手”教學等方式,不斷提高后備干部工作能力和業(yè)務水平。注重開展學歷提升工程,為后備干部提供學歷深造和能力提升平臺,切實增強履職綜合能力。目前,已有15名后備干部開展學歷提升,其中11名后備干部獲得本科學歷。

優(yōu)化質(zhì)量,在“管”上亮實招。立足后備干部的個體特點、發(fā)展方向,制發(fā)村級后備干部培養(yǎng)考核情況登記表,對后備干部參加學習培訓、實踐鍛煉、完成工作任務和考核獎懲等情況進行全程紀實。指導后備干部到矛盾糾紛化解、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興等一線工作崗位實踐鍛煉,提升村級事務處理能力和協(xié)調(diào)溝通水平。今年以來,后備干部參與志愿服務120余次,調(diào)解各類矛盾糾紛60余件。對工作優(yōu)、能力強、評價高的后備干部實行“三優(yōu)”激勵政策:優(yōu)先入黨、優(yōu)先表彰、優(yōu)先任用,切實增強后備干部工作積極性和主動性。2023年以來,2名后備干部補選進入村兩委干部序列,村兩委隊伍結構不斷優(yōu)化,基層服務能力不斷增強。


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