近年來，巢湖市散兵鎮(zhèn)持續(xù)夯實(shí)村后備干部力量，聚焦“引、育、管”全鏈條發(fā)力，力爭(zhēng)打造一支年輕化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的優(yōu)秀后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興鼓足澎湃動(dòng)力。

招引結(jié)合，聚焦年輕化、多元化干部?jī)?chǔ)備。梳理掌握本鎮(zhèn)35周歲及以下、學(xué)歷大專及以上的優(yōu)秀青年人才信息，并通過組織座談會(huì)、推介會(huì)等方式，鎮(zhèn)組織委員、村書記主動(dòng)詢問其意向，邀請(qǐng)?jiān)敢庠鶎印⒎?wù)農(nóng)村的本地青年加入到鄉(xiāng)村振興隊(duì)伍中來，鼓勵(lì)他們以新觀念、新技術(shù)服務(wù)家鄉(xiāng)建設(shè)。整合政府、企業(yè)、社會(huì)組織等各方資源，探索建立定向培養(yǎng)和輸送機(jī)制，鎮(zhèn)團(tuán)委在暑期提供3個(gè)實(shí)踐崗位，讓本地在讀大學(xué)生提前了解基層，為扎根基層提供經(jīng)驗(yàn)積累和理性認(rèn)識(shí)。通過村黨支部推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦等形式廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，目前累計(jì)儲(chǔ)備村級(jí)后備力量33名，其中村“兩委”后備力量22名，平均年齡31歲，大專以上學(xué)歷14人。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照“筆試、面試、體檢、考察”的程序招錄，同步審核政治表現(xiàn)、工作履歷和家庭背景，廣泛聽取村民意見，確保每一位后備干部都能夠得到群眾的認(rèn)可與支持。目前，散兵鎮(zhèn)已面向社會(huì)組織2輪村級(jí)后備干部招考，其中回引外出務(wù)工人員3名，大學(xué)畢業(yè)生14名，本地經(jīng)商人員、致富能手2人。

學(xué)用貫通，整合專業(yè)化、系統(tǒng)化培養(yǎng)體系。鎮(zhèn)黨委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，針對(duì)村級(jí)后備干部，研討制定《散兵鎮(zhèn)后備干部培養(yǎng)方案》，針對(duì)新錄用后備干部自身實(shí)際情況，安排到鎮(zhèn)黨政辦、信訪辦、組織辦等重要部門跟班學(xué)習(xí)1個(gè)月，參與到擬文辦會(huì)，整理檔案等工作，提升業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化工作規(guī)范意識(shí)，形成良好的工作習(xí)慣和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。目前，已安排6名后備干部到鎮(zhèn)重點(diǎn)部門輪崗鍛煉。充分發(fā)揮大嶺村合肥市電教遠(yuǎn)教學(xué)用示范基地、項(xiàng)山村村史館、初心驛站等黨建陣地資源作用，依托茶葉加工廠、白云庵民宿、電商平臺(tái)等產(chǎn)業(yè)基地，制定研學(xué)線路3條，從組織振興、人才振興、產(chǎn)業(yè)振興等方面，多維度拓寬后備干部視野，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想交流10次，參加人數(shù)270人次。村書記帶頭，帶領(lǐng)“新人”主動(dòng)投身一線工作，在防汛抗旱、信訪維穩(wěn)、環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)任務(wù)中，不斷錘煉個(gè)人品格和能力。今年防汛期間，共有23名村后備干部參與到本市和鄰縣的防汛巡防工作中，18名后備干部在行政村黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪等重要崗位履職鍛煉。

管育統(tǒng)一，健全標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理制度。制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村干部隊(duì)伍管理的意見》，嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)后備干部管理制度，把后備干部日常管理和培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)納入基層黨建考核內(nèi)容。后備干部均建立一人一冊(cè)，存入鎮(zhèn)檔案室，將獎(jiǎng)懲情況、工作成果同步進(jìn)行更新，作為考核結(jié)果的重要依據(jù)，目前11名村級(jí)黨組織書記后備力量和22名村“兩委”后備力量均已建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案。建立“三帶一”幫帶責(zé)任機(jī)制，即由駐村分工責(zé)任人、村（社區(qū)）黨組織書記和一名經(jīng)驗(yàn)豐富的村“兩委”干部為幫帶“聯(lián)系人”，通過“三對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶的形式，幫助村后備干部盡快適應(yīng)崗位，熟悉工作業(yè)務(wù)，結(jié)合每月談心談話制度落實(shí)，深入了解后備干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)和實(shí)際困難，并提供針對(duì)性的建議與幫助。每年對(duì)村后備干部進(jìn)行兩次考評(píng)，將綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，優(yōu)先納入村“兩委”班子隊(duì)伍中來。今年以來，全鎮(zhèn)村級(jí)后備干部評(píng)先評(píng)優(yōu)4人，新晉巢湖市村級(jí)固補(bǔ)干部序列4人。近三年，22名村級(jí)后備干部完成大專以上學(xué)歷提升，其中選拔為村“兩委”干部17名。