近年來，巢湖市槐林鎮黨委積極探索年輕干部能力素質提升途徑，通過念好“選、育、管”三字訣，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質專業化青年干部隊伍。

多渠道“選”，鍛造青年干部儲備鏈。緊盯事業發展需要，每年通過公務員招錄、事業單位招聘、三支一扶招錄、基層特崗招錄等方式引進一批高素質青年干部，為全鎮經濟社會高質量發展注入“源頭活水”。近三年來，共招錄、引進青年干部50余人。堅持把功夫下在平時，深入開展優秀青年干部調研，結合專項檢查、督查指導等工作，注重在各條戰線、各個領域、各個行業發現識別優秀青年干部。2023年以來，在全鎮先后開展集中調研2次，新儲備優秀青年干部9名。分層級、分類別、分專業建立優秀青年干部跟蹤培養手冊，及時采集、更新干部基本信息及政治表現、考核評價、學習培訓、實踐鍛煉等情況，實行動態跟蹤管理，每年優化一次，將不符合條件的干部及時調整出去，搭建優秀青年干部儲備“蓄水池”。目前，全鎮共有37份優秀青年干部培養手冊。

多元化“育”，錘煉青年干部硬本領。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，利用“線上+線下”相結合的方式，開展內容豐富、方式靈活的學習培訓。依托安徽干部教育在線平臺、“學習強國”平臺、微信工作群等開展線上學習教育，定期對青年干部學習情況進行統計排名，適時對先進個人進行表揚獎勵。按照“政治理論+黨性鍛煉+實用技術”模式，鎮黨委圍繞黨的建設、鄉村振興、項目建設、招商引資等方面，因地制宜設置青年干部培訓班，確保培訓的實用性。鎮黨委積極組織青年干部外出參觀學習，用好胡海如紀念館、汪勝友烈士墓等特有紅色資源優勢，讓青年干部在“看、聽、問、學”中開闊視野，提升綜合素質能力。根據青年干部的個人專業特長、崗位需要、層次特點，科學選派經驗豐富的鄉鎮主要領導、鎮直單位負責人擔任導師，對青年干部進行“結對子”幫帶，通過手把手指點、面對面言傳、心貼心交流的方式，助力青年干部快速成長。2023年槐林鎮先后舉辦槐夢學堂5期，開展專題青年干部培訓班18期，組織青年干部外出參觀學習6次，輪訓青年干部600余人次。

多方式“管”，鋪實青年干部成長路。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，加強對青年干部日常監管，制定《巢湖市槐林鎮干部監督管理考核辦法（試行）》，圍繞德、能、勤、績、廉等方面細化考核舉措，建立平時考核和量化考核相結合的考核機制。每月按照“工作清單+民主測評”的方式評定積分，年終根據平時考核積分、年度工作實績和滿意度測評，劃分量化考核等次，并將考評結果作為個人選拔任用、晉升職級、評先獎優、問責追責的重要參考依據。去年以來，全鎮共3名優秀青年干部被提拔使用。同時，強化紀律規矩意識，加強青年干部黨風廉政教育，緊抓入職、轉崗、提拔、交流等關鍵節點，組織青年干部開展一次集中座談會、一次集體廉政談話、一次廉政黨課、一次警示教育“四個一”廉政教育活動，并通過參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等形式發揮典型案例的震懾教育作用，有效筑牢不想腐、不敢腐的道德防線，增強拒腐防變意識，教育引導青年干部始終扣好人生“廉潔扣”。