巢湖市：“三點發力”推動干部能力素質“精準匹配”

近年來，巢湖市聚焦新時代干部隊伍建設新要求，聚焦干部政治素養、專業能力、實踐本領等方面，積極探索改進干部教育培訓“供給側”，不斷提升干部政治素質和履職能力，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

找準事業發展出發點，強化干部政治素養，精準匹配組織需求。堅持將黨的政治建設擺在首位，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為重點，邀請省內知名專家教授、企業高管為副科級干部、行業系統干部授課，確保學深悟透，凝心鑄魂。通過市級示范訓、基層黨委兜底訓、行業系統分類訓，開展黨政班子“一把手”、年輕干部、選派干部等主體班次14個，培訓學員2100多人次。立足市域經濟社會發展實踐經驗和本地特有紅色資源，構建“22＋177＋N”實境教學網絡，重點打造22個黨（工）委、177個村（社區）黨群服務中心、新時代文明實踐站，改造升級“李克農舊居”“新四軍東進抗日第一槍蔣家河口戰斗舊址”紅色現場教學基地、“汪橋村”鄉村振興等N個現場教學點，涵蓋黨性教育、鄉村振興、基層治理等多個領域，培訓各類黨員干部3萬余人次。

瞄準個人成長關鍵點，提升干部專業能力，精準匹配崗位需求。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，對8個鄉鎮街道和64個部門單位開展“解剖麻雀”式調研，分類整理有關干部教育培訓意見建議10余條，確保精準掌握培訓重點。建立健全“干中學、學中干”能力提升機制，瞄準干部在基層黨建、農業農村、經濟發展、城市建設、綜合管理等五大領域知識弱項、能力短板和經驗盲區，科學制定年度干部教育培訓總體規劃，定制黨建理論、基層治理、鄉村振興等專業“教學菜譜”25個，推動干部完善履行崗位職責必備的基礎知識體系。圍繞全市經濟社會發展中心大局，先后組織選派20名干部到江蘇省、上海市等先進發達地區學習，增長才干，搭建干部“論劍”大舞臺，開展“沙盤對抗模擬”，根據“家電城”等15個現實案例全真模擬再現產業發展全景，考察干部團隊協作、規劃決策、邏輯思維和綜合應變等能力，重點識別培育57名專業化干部。

把準履職盡責切入點，增強干部實踐本領，精準匹配群眾需求。認真落實《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規劃（2023－2027年）》，堅持把黨員干部教育培訓情況納入基層黨建述職評議考核重要內容，使干部教育培訓的硬性要求融入日常干部工作中。常態化實施“上下互掛、跟班學習”計劃，開設“工業立市”及推動高質量發展、“雙招雙引”、鄉村振興等專題培訓班，先后比選50余名優秀干部參與巡視巡察、信訪維穩、考核考察等一線歷練。注重把干部教育培訓與“學習身邊榜樣”“我為群眾辦實事”等實踐活動結合起來，通過分組辯論、現場點評、走訪調研等方式從嚴規范選調生、選派干部駐村調研工作。2023年以來，全市選派干部累計解決群眾突出問題313個，引進或培育項目60個，組織開展“送教上門”“節后推進穩崗就業”、醫療下鄉等各類志愿服務活動331次，切實推動干部教育在實踐中走深走實。