抓發展必須實行人才優先——巢湖市黃麓鎮刁靜波

為政之要，惟在得人。人才是富國之本、興邦大計，當今時代是知識經濟時代，經濟競爭更多的表現為人才競爭，發展優勢更多的表現為人才優勢。習近平總書記指出“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。

6月26日—6月30日，有幸參加巢湖市舉辦的人才工作者培訓班，我十分珍惜此次培訓機會，五天培訓的時間雖短，但收獲很大。通過這次培訓，既增長了知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多的工作方法，使我進一步增強了對“人才興市、人才強市”的重要性的認識。目前，我市上下正在為實現“安徽爭五強、全國進百強”和建設“綠水青山的生態名城和創新開放的產業新城”的奮斗目標不懈努力。開闊人才工作視野，創新人才工作理念，激發各類人才創新活力和潛力，建設一支規模適中和結構合理、素質優良的創新人才隊伍，大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，無疑是巢湖市人才發展目標的當務之急。

第一，進一步創新人才工作機制。加強人才工作的當務之急是建立適應經濟社會發展的人才工作機制。要堅持選拔與使用結合、激勵與保護并重的原則，著眼于擴大人才總量，提升人才素質，優化人才結構，發揮人才作用，積極推進人才工作機制創新，為各類人才脫穎而出創造條件。一要創新人才使用機制，建立和完善科學合理的用人機制，要堅持以公開、平等、競爭、擇優為導向，積極創新黨政機關、事業單位、企業及社會組織選人用人機制，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出的用人機制。二是創新人才激勵保障機制。人才激勵機制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的關鍵。要積極完善人才激勵政策，大力推進分配制度改革，建立以績效為核心的人才激勵機制。要探索建立現代企業分配制度，支持企業經營管理人員和專業技術人員，按貢獻參與企業收益分配。三是創新人才流動機制，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，建立起以市場為導向，以經濟待遇為紐帶，以環境、項目等吸引和引進人才的規范有序的市場人才流動機制，促進人才的合理流動。

第二，進一步理清人才工作思路。要立足實際，積極探索人才工作服務我市經濟社會發展的新思路、新途徑。一要堅持把盤活用好現有人才作為人才工作的首要任務來抓。要在抓好人才培養和引進的同時，切實抓好現有人才的使用，充分調動各類人才的主動性、積極性和創造性。二要堅持把引進緊缺人才作為人才工作的關鍵環節來抓。緊緊圍繞巢湖發展建設，有計劃有針對性地引進緊缺人才。重點引進全市重點產業、項目、領域急需緊缺的各方面的高技能人才。三要堅持把優化環境作為人才工作的基礎工程來抓。環境優，則人才聚，事業興。人才環境好，人才才會集聚。要優化政策環境和服務環境，轉變政府職能，整合服務資源，加快建立人才資源公共服務體系，提高服務質量，努力為各類人才成長創業提供便捷、高效的服務。要認真落實優惠政策，切實解決優秀人才在住房、收入以及子女入學等方面的后顧之憂，確保人才引得來、留得住、安得穩。

第三，落實人才工作責任。堅持把人才工作納入重要議事日程，與經濟社會發展同步考慮、同步安排。各單位領導特別是“一把手”要高度重視，認真落實好領導班子抓人才工作的職責，積極營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環境，努力把各類優秀人才集聚到推動我市經濟社會實現跨越式發展的工作中來。

第四，加強協調配合，構建齊抓共管的工作格局。人才工作是一項系統工程，也是一項長期的任務，需要各級各部門共同努力。我們既要加強黨對人才工作的統籌協調和規范管理，又要充分調動一切積極因素，形成工作合力。抓好人才工作的宏觀指導、組織協調和督促檢查等工作；各單位要充分發揮自身優勢，更好地履行職責，從而形成各司其職、齊抓共管、協調有力、運轉高效的人才工作新格局。

第五，注重督促檢查，確保人才工作落到實處。各級各部門要結合實際，認真細化任務和措施，組織工作力量，切實抓好本單位人才工作。市人才工作領導小組，要把人才工作納入各級領導班子工作目標責任制，加強督促檢查、定期進行考核，將考評結果作為衡量領導干部政績的重要依據，確保人才工作的各項措施落到實處。

蓄勢發展之時，正是用人之際。發展戰略轉型，人才必須先行。我們一定要以強烈的事業心和責任感，以飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，千方百計做好引才、育才、用才工作，全力推進人才強市戰略，為實現“安徽爭五強、全國進百強”和建設“綠水青山的生態名城和創新開放的產業新城”的奮斗目標提供強勁的人才保證和智力支持。