2018年6月26日至7月1日有幸能作為我市赴杭州培訓的一名學員，參加本次鄉(xiāng)村振興人才培訓班學習，此次赴杭州學習展現出了市委組織部對人才工作的關注與熱忱。雖然培訓上課只有五天時間，但是課程內容豐富，形式靈活，既有理論教學，又有現場考察。作為一名鎮(zhèn)組織委員，無論是理論知識方面還是思想境界方面都頗有收獲。下面就此次學習結合自身工作實際匯報一下心得體會：

一、學習的收獲

1、人才理論上有所提升。本次培訓安排了幾次專題輔導課，內容充實，也很貼近基層鄉(xiāng)村振興人才工作。培訓按排的《產業(yè)發(fā)展與產業(yè)人才集聚》等課程對如何樹立人才觀念、怎樣培養(yǎng)人才、如何利用人才作了詳細的講解，其成功案例和人才理念讓我感觸良多。

2、人才視野上有所拓展。此次培訓不僅提升了理論素養(yǎng)，更是通過實地參觀學習讓我們對于農村黨建鄉(xiāng)村振興、美麗鄉(xiāng)村工作有了直觀的感受。培訓班實地參觀海創(chuàng)基地、宇視科技、二都小鎮(zhèn)、莫干山民宿等地，感受了先進地區(qū)的重視人才利用科技發(fā)展帶動一方經濟的生動實踐。讓我眼界大為開闊。

3、人才理念上有所覺悟。在培訓學習中，無論是黨校老師的理論教學、還是同行之間工作的交流、以及現場的考察，其杭州精神和發(fā)展理念讓我耳目一新。幾天的學習也讓我拎清了工作思路，學有所悟。

二、學習的啟示

（一）以產業(yè)集聚人才，以人才引領產業(yè)。黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。功以才成，業(yè)由才廣，產業(yè)發(fā)展需要人才的支撐。

1、要堅持人才規(guī)劃。首先要摸清本地區(qū)發(fā)展的人才需求，針對我鎮(zhèn)現有的產業(yè)發(fā)展現狀，要深入開展專項調研，全方位摸清企業(yè)發(fā)展對高層次人才、技能型人才等各類人才的需求，建立產業(yè)發(fā)展的人才需求庫。根據產業(yè)發(fā)展的人才需求，堅持有重點、有傾向地精準培養(yǎng)、引進、使用人才，推動產業(yè)做大做強。

2、要加強頂層設計。科學制定人才發(fā)展規(guī)劃。緊扣全鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的總體要求、重點領域和主攻方向，找準人才發(fā)展和產業(yè)發(fā)展結合點，打造“引進培養(yǎng)一批人才、發(fā)展壯大一批產業(yè)、培育一個新的經濟增長點”的鏈式效應，形成人才與產業(yè)相互促進、相得益彰的良性循環(huán)。

3、要實行產業(yè)人才戰(zhàn)略。實現產業(yè)轉型升級關鍵要靠創(chuàng)新驅動，創(chuàng)新驅動關鍵是人才驅動。與發(fā)達地區(qū)相比，我鎮(zhèn)技能人才建設目前仍存在不小差距。一方面，社會“重學歷、輕能力”的觀念尚未扭轉，企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用方面的主體作用也有待進一步激發(fā)；另一方面，人才評價使用、待遇政策的不夠完善，對技能人才使用造成了一定障礙。我鎮(zhèn)迫切需要技術型、創(chuàng)新型、復合型技能人才，從而實現我鎮(zhèn)花炮、礦山兩在主導產業(yè)關停后實現“千年古鎮(zhèn)、五彩散兵”的完美轉型。因此，人才隊伍的建設要跟得上經濟轉型升級的步伐。只有實現人才戰(zhàn)略先行，經濟結構的轉型升級才能得到堅實的人才支撐。“五彩散兵”的美好愿景才能早日實現。

（二）堅定理想、百折不撓，傳承發(fā)揚紅船精神。習近平總書記說過，紅船所代表和昭示的是時代高度，是發(fā)展方向，是奮進明燈，是鑄就在中華兒女心中永不褪色的精神豐碑。

1、要堅定理想。真正的共產黨人，從來都不會被任何艱難困苦所壓倒。嘉興南湖上這一葉紅船承載著中國共產黨的民族復興之夢，而作為中國共產黨人走向成功的起點象征，水載船行的情境又與中國共產黨領導革命、建設和改革進程中始終堅持的人民立場交相輝映。回首中國近百年來的歷程，正是因為發(fā)掘了蘊藏在廣大人民群眾中的無窮力量，中國共產黨人才能無畏地發(fā)出“敢教日月換新天”的宣言，也正是因為始終保持著與廣大人民群眾的血肉聯系，中國共產黨人才能領導中國人民在實現中華民族偉大復興中國夢的征程中走向勝利。

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，一名普通黨員更要堅定理想信念，要有開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神；要有堅定理想、百折不撓的奮斗精神；要有立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。以身作則將本鎮(zhèn)的黨建工作抓好，特別是鄉(xiāng)村振興方面的人才工作抓細抓實，要創(chuàng)新理念，不拘一格發(fā)揮人才至上的理念，為本鎮(zhèn)的經濟建設和鄉(xiāng)村振興貢獻應有的力量。

2、要傳承發(fā)揚。一要積極探索，健全人才工作機。在堅持黨對人才管理的原則下勇于探索、推陳出新。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，積極響應中央“放管服”改革，為廣袤的鄉(xiāng)村各領域創(chuàng)新型與實干型人才搭建平臺，注重新時代致富能手與鄉(xiāng)村帶頭人的培養(yǎng)，以人才為鄉(xiāng)村發(fā)展的強力引擎，助推新農村建設。二要打好“鄉(xiāng)情牌”，使人才在基層扎根。鄉(xiāng)村振興，政策為源，人才為本，作為鎮(zhèn)組織委員，要帶頭垂范做好人才政策的宣傳推廣工作，開設鎮(zhèn)人才工作專線，答疑解惑，為有志于回報鄉(xiāng)里的回鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人士與農村稀缺的關鍵性人才鋪設“綠色通道”。三是要以人為本，為人才營造放心、舒適的環(huán)境。“筑金巢”方能引得“鳳來棲”，對人才要本著以人為本的管理基調，積極引導企業(yè)與人才對接，做好人才服務，時刻關注人才的工作和生活，營造尊重知識、尊重工作、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。

短暫的培訓已經結束，驚嘆于杭州“紅袖織綾夸柿蒂，青旗沽酒趁梨花”的繁華之余，更多的是充分認識到了我鎮(zhèn)與杭州這一人才強市在人才工作方面的差距，以及杭州市人才工作的先進經驗對我鎮(zhèn)人才工作的引導與啟發(fā)。“曲則全,枉則直,洼則盈,敝則新,少則多,多則惑”，今后要在借鑒杭州市人才工作方法的基礎上結合我鎮(zhèn)實際，推動鎮(zhèn)人才工作邁上新的臺階。這次學習讓我的人才工作方面的知識有所提升，視野有所拓寬，人才管理工作的理念有所覺悟。我將以本次培訓為契機，更加深入地掌握組織工作的基本知識，對存在的問題進行全面的思考總結，更加自覺的將自己的本職工作融入到整體組織工作中去，不斷加強業(yè)務理論的學習，努力提升個人業(yè)務能力，開辟人才工作新陣地。