黃麓鎮：以三級聯創為契機，著力于基層組織創新發展

黃麓鎮黨委努力以 “三級聯創”為推進全年黨建工作的核心和具體抓手，以創建“五個好”鄉鎮黨委為目標，以服務群眾為根本，切實加強黨的基層組織建設，并取得了階段性豐碩成果。

一是做好領頭雁，狠抓黨委班子建設。堅持抓好中心組學習，堅持每月“十八大”理論學習制度不變，堅持人人有筆記，篇篇有體會；建立健全機關各項規章管理制度，成立督察組每月不定期查崗2次，對無故不缺勤者予以通報并罰款，有力地促進了機關干部作風轉變；堅持每季度黨建工作例會制，及時分析解決基層黨建工作中出現的新情況、新問題。

二是建強橋頭堡，提升村班子戰斗力。調優配強村級隊伍，2013上半年，從鎮機關部門下派1名年輕黨員干部到難點村任書記，選配18名年輕有為的致富能人進入村班子任職，任命大學生村官任第一書記1名，村黨組織副書記2名；拓寬選任源頭選配村級后備干部11名，提高基層黨組織推進力。

三是飛揚載體旗，深化三級聯創工作。嚴把黨員“入口關”，發展黨員12名，轉正18人；重點圍繞“六大載體”建設，開展“雙培雙帶”活動，累計培養雙強型黨員和致富能人400多人，建立村級示范基地9個，確定20戶雙帶示范戶；無職黨員設崗定責，全鎮512名農村無職黨員走上義務履職崗位；實行為民服務全程代理，建立9個村級代理點，新建成桐蔭社區、臨湖社區、蘆溪村3個規范化為民服務辦事大廳，累計為群眾代理事項12000多件，辦結率達到97.7%；強化流動黨員管理，及時更新流動黨員數據庫，全鎮6個流動黨支部，120多名流動黨員登記在冊，流動黨員“雙向帶動”項目11個；全面推行黨員承諾制，各級黨組織和黨員向群眾承諾事項1800多件，辦實事2000多件，兌現率達98%以上。

四是打造試金石，創新工作獎懲機制。建立村干部報酬正常增長、醫療保險和養老保險“三位一體”激勵保障機制，讓廣大村干部工作有職責、生活有保障、退休能養老，全面推行黨員議事會和“四議兩公開”工作法，出臺了《黃麓鎮村干部問責制暫行辦法》，明確9方面問責事項；實行重點工作一事一考核，獎優罰懲，獎勤罰懶，憑實績用干部，以制度轉作風；健全完善政務、財務黨務公開制度；全體鎮村干部一崗雙責、一崗多責，重點項目和中心工作順利推進；對計生辦主任一職采用競爭上崗方式公開選拔；采取雙向選擇方式對鎮機關干部進行交流輪崗。

五是搭建新載體，夯實基層組織建設。大力推行基層黨組織“百分制”量化考評，強化基層黨員干部學習培訓，1-6月舉辦各類黨務黨課培訓班5期，培訓200人次，培訓入黨積極分子20人次；抓難點村、后進村轉化，充分利用第五批選派干部到村任職的契機，從資金、物資、技術、信息等方面為后進村提供支持，躍進村利用選派優勢，新建黨員活動室110平米，增添新的辦公設備，改善辦公條件，實現黨員活動場所、辦公場所雙達標。

六是樹立爭優意識，強化典型示范引領。鎮黨委爭創安徽省“五個好”鄉鎮黨委，臨湖、建中獲得合肥市三級聯創“五個好”村（居），富煌黨委獲合肥市非公企業黨組織示范點和巢湖市“雙強六好”非公企業黨組織稱號，思維新型建材黨支部獲巢湖市非公企業黨組織示范點。以慶祝建黨92周年活動為契機，在全鎮分領域選樹先進基層黨組織5個，優秀共產黨員30名，優秀黨務工作者4名，優秀黨小組組長12名，先進工作者20名，使全鎮下轄黨組織和黨員學有榜樣、趕有目標。(黃麓鎮 伍倩)