為破解村級黨組織后繼乏人，廟崗鎮巧用“選、育、墩”三策，打造村級后備干部“蓄水池”，合理配備人才梯隊，培養和造就一支“素質優良、數量充足、結構合理、比例協調”的村級后備干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供原生動力。

擴渠道，旗幟鮮明選好“苗”。堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，采取村黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦、黨委考察“三薦一考”方式，著重在農村致富能手、大學生創業青年、復員退伍軍人、返鄉務工青年等各優秀人員中考量。2022年，共選拔參加廟崗鎮公開選拔后備干部報名考試45人，通過“筆試、面試、考察、體檢四大環節篩選，確定9位后備干部入圍。建立廟崗鎮后備人才信息庫和一人一檔培養檔案，時刻關注人員流動去向。目前，全鎮共儲備村級后備干部13名，其中35歲以下占比100%，大專及以上學歷占比92.3%。

重培養，精準務實育好“苗”。建立結對培養、跟蹤培養、實崗鍛煉三項制度，搭建鎮村兩級“試用”平臺。嚴格按照“先培養，后上崗”模式，由鎮級二級機構負責人培養三個月，初步鍛煉出公文寫作、材料報表等基礎辦公技能，后期安排到村跟班實踐，由村黨組織書記對安排在黨建、鄉村振興、信訪維穩、禁燒禁放等重要崗位工作的后備干部進行結對幫扶；制定《廟崗鎮后備干部培訓計劃》，2021年各部門開展業務培訓班200余次，同時借助“三會一課”、電教遠教、萬村網頁等平臺，不斷強化后備干部知識儲備和能力提升。

善管理，嚴管厚愛墩好“苗”。有目標，有考評，后備干部更有動力。借助“一述四定”、村黨組織書記述職等工作，由鎮黨委從理論素養、業務技能、服務群眾能力、應急處突能力等方面了解后備干部培養效果，并根據日常表現形成年度考核等次報告，對不合格者予以勸退，對于表現優秀、成績突出、組織認可、群眾公認的后備干部，在黨員發展、評先評優等工作中優先給予榮譽表彰等政治激勵；同時完善后備干部待遇保障，對全日制本科后備干部每月發放1000元生活補助，落實信訪、綜治、安全生產等特殊崗位工作津貼，真正做到讓后備干部有沖勁、有盼頭。（孫珍珍）