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安徽省2012年度廉政風險防控工作考核辦法

發布時間:2013-02-06 00:00:00 來源:本站 閱讀次數:3911

為做好廉政風險防控考核工作,根據省委、省政府《關于加強廉政風險防控工作的意見》(皖發〔201210號)和省廉政風險防控工作指導協調小組《關于開展全省廉政風險防控工作的實施方案》(皖廉防發〔20121號)精神,在廣泛征求意見的基礎上,特制定本考核辦法。

一、考核對象

本考核辦法適用范圍為各省轄市,廣德縣、宿松縣,省直各單位和黨組織關系在地方的中央駐皖單位。

二、考核的主要內容和評分標準(總分100分)

(一)動員部署階段工作情況(30分)

1.建立健全組織領導機構,10分。黨委(黨組)會議專題研究部署廉政風險防控工作,2分;成立領導小組或指導協調小組,2分;有一名領導班子成員分工抓此項工作,2分;設立廉政風險防控工作辦公室并有專人辦公,2分;制定工作方案,2分。缺一項扣2分,扣完為止。

2.黨委(黨組)主要領導履行第一責任人職責、分管領導具體負責、紀檢監察機關發揮組織協調作用,10分。主要領導親自研究、動員部署此項工作,4分;分管領導定期協調解決工作中的問題,2分;對基層單位或部門開展監督檢查,面對面指導工作,一次2分,兩次以上4分。

3.宣傳發動工作貫穿始終,營造良好輿論氛圍,10分。及時召開動員會,2分;工作過程中及時召開推進會或調度會等,一次1分,兩次以上2分;開展專題業務培訓,2分;在單位網站設立專題網頁,2分;報送信息及采用情況,省《廉政風險防控工作簡報》或省級其他刊物采用一條0.5分,累計加滿2分為止。

(二)重點推進階段工作情況(50分)

1.清權確權(20分)

1)清理部門職權,科學配置權力,8分。按照有關法律法規及“三定方案”,對權力事項全面清理。沒清理的不給分,每缺一項扣0.5分,扣完為止。

2)編制職權目錄,4分。編制外部職權目錄,2分;編制內部職權目錄,2分。

3)繪制權力運行流程圖,4分。繪制外部權力運行流程圖,2分;繪制內部權力運行流程圖,2分。

4)公開公示職權目錄和權力運行流程圖,4分。印發文件,2分;在本單位網站公開或制作展板,2分。

2.排查風險點,確定風險等級(15分)

1)排查風險點,10分。風險排查分單位、部門和崗位三個層面進行,3分,每缺一個層面扣1分,扣完為止;人員無遺漏,4分,黨政正職、領導班子成員、中層以下干部每缺一人分別扣2分、1分、0.5分,扣完為止;圍繞“三重一大”,3分,缺項酌情扣分,扣完為止。

2)風險等級評估,5分。逐一評估風險點、確定風險等級,沒有評估和劃分風險等級的不給分。

3.制定防控措施和處置糾正問題(15分)

1)制定防控措施,10分。針對風險點“一對一”制定防控措施,6分,沒制定的不給分;防控措施有針對性和可操作性,2分,敷衍塞責、消極應付的酌情扣分;建立廉政風險點目錄并公開公示,2分,沒建立的不給分。

2)處置糾正廉政風險防控工作中發現的問題,5分。及時處置問題,切實整改到位,未處置的不得分,不及時或不到位的酌情扣分。

(三)檢查考核階段工作情況(20分)

1.認真做好總結,10分。實施“回頭看”,自查不足并提出改進措施,4分;總結提煉好的經驗做法,2分;及時報送總結和成果資料,4分。

2.開展檢查考核,10分。對本地區、本部門內部各單位進行檢查考核,6分,沒進行的不給分;合理運用考核結果,4分。

三、考核等次確定

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。總分值在90分以上(含90分)的為優秀,75分至89分的為合格,60分至74分的為基本合格,60分以下的為不合格。

四、考核程序和要求

1、自評。各地、各部門對照考核內容逐項進行自查,填寫自評表,確定自評得分,并提交自評總結。自評總結要全面準確反映廉政風險防控工作情況。自評表和自評總結于2013228前報送省廉政風險防控工作指導協調小組辦公室(電話:0551-62999666;郵箱:ahslzfxfkbgs@163.com;聯系人:劉徐兵)。

2、考核方式。省廉政風險防控考核工作與懲防體系建設檢查、黨風廉政建設責任制考核及干部目標考核一并進行,單獨計分,并按一定權重納入總體考核結果。

3、考核結果評定。考核組對被考核單位進行客觀公正地評定,省廉政風險防控工作指導協調小組辦公室匯總后,報經省指導協調小組審核,確定等次。

五、考核結果的運用

考核結果在一定范圍內予以通報,不合格的,通過一定的形式予以警示并限期整改。
    附件:廉政風險防控工作自評表。


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