組織部長崗位風險防控表

崗位名稱

市委組織部部長

序

號

職權名稱

廉政風險主要內容及表現形式

風險

等級

防控措施

備注

1

干部人事

1、受周圍環境或其他社會關系的影響，可能在干部選拔、任用、調配、考核、獎懲等方面出現不公正、不嚴謹的現象；不能嚴格執行干部人事有關政策要求和工作程序，干部的培養使用、考核管理程序不嚴密、結果不準確，造成用人失察，影響全市干部隊伍建設和干部工作的公信度、組織工作群眾滿意度。

2、推進干部人事制度改革不夠，干部選任機制不夠靈活科學，優秀干部特別是優秀年輕干部和基層干部難以大量脫穎而出，可能出現干部隊伍活力不足。

高

1、認真學習，熟練掌握并貫徹落實有關政策法規條例，熟悉干部工作等知識，不斷提自身修養，主動接受監督，始終保持公正清廉的良好形象。干部推薦考察和選拔任用堅持公開、公平、公正原則，擴大干部工作民主，增加透明度，提高公信力。

2、加大競爭性選拔干部力度，打造“陽光選人權”，讓選人用人在陽光下進行，不斷提高干部工作科學化水平。

2

監督管理

3、干部監督管理力度不夠，對各級黨委（黨組、黨工委）干部選拔任用宣傳教育和監督檢查不經常、不到位，有可能出現干部跑官要官、帶病提拔、帶病上崗等風險，影響干部工作的公信力和人民群眾的滿意度。

高

3、嚴格落實《干部任用條例》、《干部選拔任用監督檢查辦法》等文件規定，定期和不定期地開展自查、互查和抽查等，注重各項制度落實的實際效果，建立健全基層單位、群眾和服務對象的科學評價機制，加大查處力度，大力營造導向鮮明，風清氣正的用人環境。

3

基層組織和

黨員隊伍建設

4、基層組織建設制度落實和項目管理程序原則把握不嚴，基層黨建考核、村級組織活動場所建設、遠程教育項目和評先選優不能實現公平、公正；影響基層黨組織和黨員的積極性、創造力。

5、開展調查研究不夠，對基層情況了解不夠深入具體，有可能造成工作指導上針對性不強。

高

4、建立黨建考核和結果運用機制；合理配置組織工作項目資源。

5、堅持理論聯系實際、堅持求真務實、堅持群眾工作路線，貼近基層，排憂解難，扎扎實實地為基層解決實際困難，并通過經常性調研，探索創新基層黨建和黨員教育管理新舉措。                            

4

部門管理

6、治部不嚴，管理不到位，對組工干部隊伍中出現的苗頭性問題不予以及時制止和糾正。有可能出現組織部門自身建設和組工干部自我要求放松，素質提高不快，作用發揮不夠，導致整體形象受損的危險。

高

6、堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，開展經常性主題教育活動，加強組織系統干部黨性鍛煉，規范組織部門管理方式、運行機制、監督制度，切實把各級組織部門和組工干部隊伍打造成“模范部門”和“過硬隊伍”。

5

督查鄉鎮和部門工作

7、可能接受被督查、考核單位的宴請、饋贈，影響檢查結果的公正性或嚴肅性。

高

7、嚴格執行市委督查、考核工作各項規定，建立督查聯系會議制度。

6

組織工作的    領導、決策

8、重大事項決策、貫徹執行政策規定不到位。決議不符合實際，工作決策和指導出現偏差。

中

8、進一步完善《組織部部務會議事規則》。

7

其他方面

9、可能顧及人情，對正確履行職能和行使權力有干擾，以及個人生活圈和社交圈的不利影響等風險因素，導致工作不公正、不公平，甚至以權謀私；由于放松對親屬和身邊工作人員的教育監督和管理，可能發生親屬和身邊工作人員打著個人旗號謀取私利的問題。

中

9、時刻保持自警，管好身邊人，筑牢反腐倡廉思想防線。

個人廉政承諾

1、加強黨風廉政建設和政治理論學習，認真貫徹落實各級關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定；不斷提高自身履職能力，進一步增強自身的廉潔自律和拒腐防變的能；切實克服形式主義、官僚主義，牢記為民服務宗旨。

2、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的要求選拔任用干部。

3、正確履行權力，嚴格要求自己，潔身自愛，嚴于律已，不徇私情，不利用職權搞特殊化，不以權謀私，不濫用職權，自覺接受紀檢監察部門和廣大群眾的監督檢查。