崗位名稱

市委組織部部長

序

號(hào)

職權(quán)名稱

廉政風(fēng)險(xiǎn)主要內(nèi)容及表現(xiàn)形式

風(fēng)險(xiǎn)

等級(jí)

防控措施

備注

1

干部人事

1、受周圍環(huán)境或其他社會(huì)關(guān)系的影響，可能在干部選拔、任用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等方面出現(xiàn)不公正、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象；不能嚴(yán)格執(zhí)行干部人事有關(guān)政策要求和工作程序，干部的培養(yǎng)使用、考核管理程序不嚴(yán)密、結(jié)果不準(zhǔn)確，造成用人失察，影響全市干部隊(duì)伍建設(shè)和干部工作的公信度、組織工作群眾滿意度。

2、推進(jìn)干部人事制度改革不夠，干部選任機(jī)制不夠靈活科學(xué)，優(yōu)秀干部特別是優(yōu)秀年輕干部和基層干部難以大量脫穎而出，可能出現(xiàn)干部隊(duì)伍活力不足。

高

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握并貫徹落實(shí)有關(guān)政策法規(guī)條例，熟悉干部工作等知識(shí)，不斷提自身修養(yǎng)，主動(dòng)接受監(jiān)督，始終保持公正清廉的良好形象。干部推薦考察和選拔任用堅(jiān)持公開、公平、公正原則，擴(kuò)大干部工作民主，增加透明度，提高公信力。

2、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，打造“陽光選人權(quán)”，讓選人用人在陽光下進(jìn)行，不斷提高干部工作科學(xué)化水平。

2

監(jiān)督管理

3、干部監(jiān)督管理力度不夠，對(duì)各級(jí)黨委（黨組、黨工委）干部選拔任用宣傳教育和監(jiān)督檢查不經(jīng)常、不到位，有可能出現(xiàn)干部跑官要官、帶病提拔、帶病上崗等風(fēng)險(xiǎn)，影響干部工作的公信力和人民群眾的滿意度。

高

3、嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》、《干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法》等文件規(guī)定，定期和不定期地開展自查、互查和抽查等，注重各項(xiàng)制度落實(shí)的實(shí)際效果，建立健全基層單位、群眾和服務(wù)對(duì)象的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，加大查處力度，大力營造導(dǎo)向鮮明，風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

3

基層組織和

黨員隊(duì)伍建設(shè)

4、基層組織建設(shè)制度落實(shí)和項(xiàng)目管理程序原則把握不嚴(yán)，基層黨建考核、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目和評(píng)先選優(yōu)不能實(shí)現(xiàn)公平、公正；影響基層黨組織和黨員的積極性、創(chuàng)造力。

5、開展調(diào)查研究不夠，對(duì)基層情況了解不夠深入具體，有可能造成工作指導(dǎo)上針對(duì)性不強(qiáng)。

高

4、建立黨建考核和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制；合理配置組織工作項(xiàng)目資源。

5、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)持群眾工作路線，貼近基層，排憂解難，扎扎實(shí)實(shí)地為基層解決實(shí)際困難，并通過經(jīng)常性調(diào)研，探索創(chuàng)新基層黨建和黨員教育管理新舉措。                            

4

部門管理

6、治部不嚴(yán)，管理不到位，對(duì)組工干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性問題不予以及時(shí)制止和糾正。有可能出現(xiàn)組織部門自身建設(shè)和組工干部自我要求放松，素質(zhì)提高不快，作用發(fā)揮不夠，導(dǎo)致整體形象受損的危險(xiǎn)。

高

6、堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，開展經(jīng)常性主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)組織系統(tǒng)干部黨性鍛煉，規(guī)范組織部門管理方式、運(yùn)行機(jī)制、監(jiān)督制度，切實(shí)把各級(jí)組織部門和組工干部隊(duì)伍打造成“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”。

5

督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作

7、可能接受被督查、考核單位的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，影響檢查結(jié)果的公正性或嚴(yán)肅性。

高

7、嚴(yán)格執(zhí)行市委督查、考核工作各項(xiàng)規(guī)定，建立督查聯(lián)系會(huì)議制度。

6

組織工作的    領(lǐng)導(dǎo)、決策

8、重大事項(xiàng)決策、貫徹執(zhí)行政策規(guī)定不到位。決議不符合實(shí)際，工作決策和指導(dǎo)出現(xiàn)偏差。

中

8、進(jìn)一步完善《組織部部務(wù)會(huì)議事規(guī)則》。

7

其他方面

9、可能顧及人情，對(duì)正確履行職能和行使權(quán)力有干擾，以及個(gè)人生活圈和社交圈的不利影響等風(fēng)險(xiǎn)因素，導(dǎo)致工作不公正、不公平，甚至以權(quán)謀私；由于放松對(duì)親屬和身邊工作人員的教育監(jiān)督和管理，可能發(fā)生親屬和身邊工作人員打著個(gè)人旗號(hào)謀取私利的問題。

中

9、時(shí)刻保持自警，管好身邊人，筑牢反腐倡廉思想防線。

個(gè)人廉政承諾

1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定；不斷提高自身履職能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的廉潔自律和拒腐防變的能；切實(shí)克服形式主義、官僚主義，牢記為民服務(wù)宗旨。

2、嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求選拔任用干部。

3、正確履行權(quán)力，嚴(yán)格要求自己，潔身自愛，嚴(yán)于律已，不徇私情，不利用職權(quán)搞特殊化，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大群眾的監(jiān)督檢查。