近年來，巢湖市廟崗鎮堅持把村級后備力量培育作為夯實基層組織根基的重要抓手，聚焦“選、育、用”關鍵環節，系統構建了從源頭選拔、精準培育到實戰使用的全鏈條培育機制，著力鍛造一支高素質專業化的村級后備干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供了堅實可靠的組織保障和人才支撐。

拓寬渠道“選”，激活源頭活水，建強后備“蓄水池”。鎮黨委將政治標準放在首位，制發專項《實施意見》，明確選拔標尺。在注重政治素質、道德品行的基礎上，尤其突出“帶富能力強、服務意識優”的實踐導向，重點瞄準本地致富能手、返鄉高校畢業生、退役軍人等群體中的優秀分子，確保人選既“靠得住”又“有本事”；全面推行公開選拔機制，嚴格規范招聘程序，秉持“逢進必審”原則，對初步人選進行全方位考察。鎮黨委牽頭，聯合紀檢、信訪、公安等多部門開展資格聯審，堅決將不符合條件的人選擋在“門外”，從源頭上保證了后備隊伍純潔性和可靠性，今年以來，廟崗鎮擇優儲備村級后備干部22人，其中包括返鄉高校畢業生10人，回引“90后”黨員致富帶頭人1名。

精準滴灌“育”，強化賦能提質，打造成長“育苗圃”。遵循“按需施訓、講求實效”的基本導向，將村級后備干部教育培訓納入全鎮干部教育培訓總體規劃中；突出政治引領，依托鎮黨校主陣地，組織后備干部全員加入“百煉強兵”青年干部培訓班，實現理論學習與黨性鍛煉常態化、制度化。緊密對接鄉村發展實際需求，實施“菜單式”精準培訓，積極引入農科院專家、“田秀才”等師資力量，把課堂設在田間地頭，切實增強農技實操與產業振興能力，今年以來，累計開展各類培訓8期，覆蓋170余人次。創新建立“X+1”多元導師幫帶機制，統籌鎮包村干部、村“兩委”干部、業務骨干等力量，與后備干部結對培養，通過談心談話、實踐指導、項目帶練等方式，全程跟蹤了解其思想動態、工作表現與成長需求，助力后備力量扎實成長。

大膽實踐“用”，強化激勵約束，搭建成才“練兵場”。緊密結合各村居發展需要，有計劃地將村級后備干部放到特色產業培育、信訪矛盾調處等關鍵崗位歷練，有效提升實戰本領，今年以來，已安排19名村級后備干部參與人居環境整治、高標準農田建設等一線項目，3人參與村黨組織領辦合作社運營，推動村級集體經濟提質增效。實行“日常管理+年度考核”雙軌評價機制，為每名后備力量建立“一人一檔”，定期通過述職評議、群眾訪談等方式綜合評估其現實表現，對表現突出、群眾公認的，在評先評優、推薦使用上予以傾斜，對不勝任、不作為的，及時談話提醒或調整“出庫”，形成“能進能出、優勝劣汰”的良性循環。注重政治上激勵、工作上支持、生活上關心，探索將工作實績、集體經濟收益與個人成長通道、待遇保障相掛鉤的激勵機制，及時掌握其思想動態與實際困難，幫助解決其后顧之憂。