近年來，巢湖市柘皋鎮(zhèn)聚焦青年干部的成長成才，堅(jiān)持把青年干部培養(yǎng)鍛煉擺在重要位置，立足“育、管、用”全鏈條發(fā)力，著力鍛造一支政治堅(jiān)定、能力過硬、充滿活力的青年骨干隊(duì)伍，為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃的青春動能。

深耕“培育鏈”，在一線錘煉中“強(qiáng)筋壯骨”。強(qiáng)化政治與專業(yè)賦能。始終把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為核心課程，依托鎮(zhèn)委黨校主陣地，定期舉辦“初心薈”青年干部培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)專題講座等，今年以來累計(jì)開展各類培訓(xùn)10期，覆蓋青年干部360余人次，持續(xù)為干部“充電蓄能”。深化一線“墩苗”歷練。積極搭建實(shí)踐平臺，選派6名青年干部下沉到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目攻堅(jiān)等一線崗位歷練，有效拓寬青年干部工作視野，幫助青年干部在實(shí)踐中提升解決復(fù)雜問題的能力。優(yōu)化“導(dǎo)師”幫帶機(jī)制，建立“老帶新、強(qiáng)帶弱”結(jié)對制度，精選經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村治理、招商引資等重點(diǎn)工作進(jìn)行“一對一”指導(dǎo)，傳授方法、錘煉作風(fēng)，助力青年干部快速成長、補(bǔ)齊短板。

扎緊“管理鏈”，在嚴(yán)管厚愛中“修枝培土”。實(shí)施精準(zhǔn)跟蹤管理，對全鎮(zhèn)35周歲以下青年干部建立個人成長檔案，動態(tài)記錄工作實(shí)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常表現(xiàn)；落實(shí)定崗定責(zé)，制定職責(zé)清單，提升干部工作效能；鎮(zhèn)班子成員常態(tài)化開展談心談話，定期分析研判，為培養(yǎng)使用提供精準(zhǔn)依據(jù)。強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)督導(dǎo)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，通過組織集體廉政談話、觀看警示教育片、參觀教育基地等方式，筑牢思想防線強(qiáng)化紀(jì)律約束；加強(qiáng)對青年干部“八小時外”的監(jiān)督，今年以來通過精準(zhǔn)施策、多維發(fā)力開展效能督察4次，累計(jì)整改各類問題2個，推動監(jiān)督從“工作時間”向“業(yè)余時間”延伸，為青年干部健康成長筑牢紀(jì)律屏障。完善實(shí)績考核評價(jià)，結(jié)合平時考核、年度考核，組織鎮(zhèn)村干部等多方參與評議，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層服務(wù)等實(shí)績，對工作不力的5名青年干部進(jìn)行談話提醒，樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向。

暢通“使用鏈”，在實(shí)干擔(dān)當(dāng)中“搭臺架梯”。突出實(shí)績，大膽任用，建立“能上能下”機(jī)制，堅(jiān)持在鄉(xiāng)村振興、防汛搶險(xiǎn)、基層治理等一線考察識別干部。今年以來，已從一線提拔使用表現(xiàn)突出的青年干部3名，同時調(diào)整不勝任崗位干部4名，讓有為者有位。加強(qiáng)交流，激發(fā)活力，根據(jù)干部專業(yè)背景和培養(yǎng)潛力，有計(jì)劃地實(shí)施輪崗交流，使其熟悉多崗位工作，提升綜合能力，今年以來已完成9名青年干部的崗位輪換，有效保持了隊(duì)伍活力與創(chuàng)造力。優(yōu)化環(huán)境，鼓勵作為，建立容錯糾錯機(jī)制，為敢于探索、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部撐腰鼓勁。注重挖掘宣傳青年先進(jìn)典型，今年以來已表彰優(yōu)秀青年干部5名，落實(shí)職級晉升2名，拓寬發(fā)展通道，切實(shí)增強(qiáng)青年干部的榮譽(yù)感與獲得感。