巢湖市散兵鎮：四措并舉 推動人才工作提質增效

近年來，散兵鎮堅持以人才優先發展，緊扣鄉村振興和本地發展需求，圍繞“建機制、清底數、重培養、強聯系”四方面做實做細，著力為本地經濟社會高質量發展提供人才驅動。

標準化建章立制，樹牢大抓人才鮮明導向。散兵鎮堅持黨管人才的重要原則，由“一把手”擔任人才工作領導小組組長，全面推進人才工作規范化、制度化建設。今年已召開人才理論集中學習2次，人才專題調度會2次，牢固樹立“人才是第一資源”意識。落實人才服務專員職能，要求掌握各級人才政策和本地人才信息庫，并常態化走訪重點企業，做到精細化服務，幫助企業人才最大化利用政策紅利。集中開展“人才服務月”活動，聯系非公黨建指導員，共同宣傳人才政策，推動人才引進與管理效能升級。截至目前，累計組織開展企業座談會12次，覆蓋企業30余家，解決人才問題8項。

精細化梳理掌握，明確各類人才底數基數。充分發動鎮村干部、非公黨建指導員、網格員等各類群體，通過入戶走訪、問卷調查、電話回訪等形式，深入挖掘鄉村人才資源，構建動態更新的鄉村人才信息數據庫。對技術型、返鄉創業型等，通過多方問詢與實地考察，深入挖掘其特長與資源，并記錄職業背景、技能特長、學歷層次等關鍵信息，分類建立“一人一檔”。截至目前，梳理鄉村建設工匠類人才13人，全日制本科基礎類人才43人，本地農業生產經營人才105人，鄉村公共服務人才243人，土專家、田秀才24人，儲備優秀村級后備干部21人。

個性化培養使用，發掘本土人才干事潛力。散兵鎮堅持宜工則工、宜農則農、宜商則商的原則，聚焦本土人才作用發揮。針對暑期返鄉大學生，鎮團委主動對接并提供3個實踐崗位，讓本土人才提前了解基層，為扎根基層提供經驗積累和理性認識。結合今年到村任職選調生所學專業，積極對接其南京林業大學導師來鎮調研，針對本鎮十萬畝林場的林下經濟發展，制定專業方案，探索集體經濟發展良方。搭建青年人才交流平臺。依托散兵鎮青年人才黨支部，組織優秀青年黨員開展青年人才“思享薈”座談會3期，參加人數90人次，進一步激勵青年人才勇于創新，發揮青年優勢，助力家鄉鄉村振興。

多樣化宣傳聯系，強化旅外人才情感紐帶。散兵鎮現有旅外優秀人才47名，為強化聯系服務，鎮人才工作領導小組聯合村（社區）干部，對人才實行“一對一”精準聯絡，定期推送人才政策、創業扶持舉措等信息，全力配合其發展需求，鼓勵他們通過智力支持、資金投資、返鄉創業等方式助力家鄉發展。今年以來，累計推送政策信息120余條，解答咨詢15次，收集發展建議10余條。同時，要求村（社區）干部動態更新旅外人才返鄉信息，特別是節假日期間的返鄉計劃。每年春節期間，謀劃舉辦“返鄉人才交流會”、人才走訪交流等線下活動，邀請返鄉人才共話桑梓情、同筑家鄉夢。