巢湖市柘皋鎮(zhèn)：“三維發(fā)力”鍛造高素質(zhì)村級干部隊伍

近年來，巢湖市柘皋鎮(zhèn)堅持將村干部隊伍建設作為加強基層黨組織建設的重點，通過“選優(yōu)配強、補短強弱、嚴管厚愛”三維發(fā)力，著力打造一支信念堅定、擔當有為、能力過硬的高素質(zhì)村干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興提供了堅強的組織保證。

聚焦選優(yōu)配強，多元聚才促振興根基。打破地域、身份、職業(yè)限制，堅持“選拔、回引、培養(yǎng)”多管齊下，推進村干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化。截至目前，共有3名90后干部擔任村黨組織書記，48名90后年輕骨干擔任村“兩委”干部，31名退役軍人進入村“兩委”班子。堅持把政治素養(yǎng)高、工作能力優(yōu)、擔當意識強作為村干部的必備素質(zhì)，對村干部能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等內(nèi)容進行中期評估，并逐一分析研判、精準畫像，確保選拔出政治可靠、群眾信賴、組織放心的優(yōu)秀干部。建立村黨組織書記后備力量人才庫，聯(lián)系適宜作為黨組織書記后備力量的人員，為村發(fā)展儲備充足“生力軍”。2024年已儲備41名村黨組織書記后備力量人員。

著眼補短強弱，多維賦能鑄實干尖兵。堅持以學習貫徹黨的二十屆三中全會精神為重點，充分利用“三會一課”、主題黨日、專題講座、業(yè)務培訓等方式，引導村干部沉浸式投入政策理論、黨章黨規(guī)、黨務知識等領域的學習，推動村干部理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng)雙提升。2024年共計開展村干部業(yè)務培訓5次，累計培訓200余人次。落實一線工作法，下沉機關干部到村參與網(wǎng)格化管理，充實村級人員力量，由下沉干部帶動提升村干部應急處理、輿情應對、糾紛調(diào)解等實踐能力。2024年共有100余名機關干部下沉一線鍛煉，進一步提升村級干部隊伍管理水平。線上搭建“云端課堂”，依托合肥先鋒網(wǎng)、古韻柘皋微信公眾號等載體，打破時空限制，宣傳黨內(nèi)政策法規(guī)和最新理論知識，讓村干部隨時隨地都可以“云端”充能。

突出嚴管厚愛，雙重保障激奮進潛能。精心構建考核量表，緊扣鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境等日常工作關鍵事項，細分任務要點并匹配合理分值，全面細化村干部平時考核；出臺村干部管理辦法，成立18個考核專項工作組，通過實地調(diào)研、個別談話、民主測評等多種方式，扎實推動村干部年度考核。結合平時考核和年度考核結果兌現(xiàn)評優(yōu)評先激勵，將政治素質(zhì)好、綜合能力強、業(yè)績突出的村干部作為“兩代表一委員”的推薦人選。2024年，共有27名村干部作為“兩代表一委員”的推薦人選，選拔1名優(yōu)秀村黨組織書記作為“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。由分村負責人定期與駐點村干部開展談心談話，掌握村干部思想動態(tài)，積極幫助村干部協(xié)調(diào)解決工作和生活中存在的難題，消除思想上的顧慮。2024年，18位分村負責人分別對121名村干部共計談心談話242次。