近年來，柘皋鎮緊扣新時代黨員教育培訓新形勢、新任務、新要求，通過辦好“理論、實踐、激勵”三堂課，不斷提高村干部思想素質、業務水平和履職能力，切實為全面推進鄉村振興注入強勁動能。

辦好“理論課”，供需對接“育”好干部。緊貼農村工作實際，按照“服務大局、按需施教”的原則，充分發揮轄區內合肥市鄉村干部實訓基地、巢湖市委黨校現場教學點、村（社區）遠教站點等20余處陣地資源作用，構建鎮村聯動培訓網格，推動村干部理論學習常態化、長效化。緊貼鄉村發展實際研究制定培訓方案、豐富培訓內容，圍繞理論學習、黨性教育、基層黨建、產業發展、鄉村治理等內容整體開發特色課程3項，有效破解村干部“不想干、不會干、不敢干”的問題。細化培訓班次設計，因地制宜謀劃初心薈——青年干部能力提升班、鄉村振興專題培訓班、村“兩委”干部綜合能力提升班、組工課堂等培訓班，采用“理論學習+現場觀摩+研討交流”的形式對全鎮18個村（社區）100余名村干部進行全方位、立體式、全覆蓋輪訓。今年以來，共開展各類培訓4期，培訓村干部達432人次。

辦好“實踐課”，學用轉化“管”好干部。選派36名經驗豐富的機關干部擔任業務指導員，圍繞鄉村治理、民生就業、安全生產等領域采用村干部“點單”、專家“接單”的形式組織開展精準培訓15場，累計培訓超600余人次。推行“導師幫帶”，讓鄉鎮包村領導、駐村第一書記、鄉村振興指導員與村內年輕村干部結成“幫帶對子”，明確理論學習、業務指導、實踐鍛煉等內容，幫助年輕村干部改進工作思路，優化服務理念，激發村干部新思想、新觀念。分3個批次組織全鎮120余村干部赴汪橋村鄉村干部實訓基地觀摩學習，吸取先進村的好經驗、好做法，在對比中看差距、在交流中學經驗。用好“柘里說事”平臺，組織黨員群眾開展說事議事，以話家常的方式拉近干群距離，幫助群眾解決人居環境整治、基礎建設、耕地找回等矛盾糾紛138個。

辦好“激勵課”，制效結合“用”好干部。扎實開展村（社區）黨組織書記“擂臺比武”活動，重點圍繞“鄉村振興怎么辦”“村書記怎么干”等主題開展大比武活動4期，讓村書記現場亮“答卷”、話“思路”、授“經驗”，在比學趕超中激勵“頭雁”隊伍真抓實干。暢通職業晉升通道，對工作中表現優異的村干部擇優推薦參加公務員、事業單位等招聘考試。近年來，共有2名村干部走上公務員崗位，2名村干部走上事業單位崗位。堅持嚴管和厚愛，激勵和約束并重的管理原則，完善考評方式、細化考核內容，印發《柘皋鎮村（社區）干部隊伍管理辦法（試行）》，有效提升考核精準性和實效性。注重成果導向，積極落實村干部待遇保障，完善村干部績效報酬實施方案，設立村居目標考核獎、村級集體經濟發展增量獎，星級黨支部創評激勵獎，讓村干部在工作中有方向、敢作為。