巢湖市欄桿集鎮(zhèn)：下好組織“保障棋”夯實基層黨建基礎

近年來，巢湖市欄桿集鎮(zhèn)立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務新發(fā)展格局，充分發(fā)揮黨建在基層工作的“總牽引”作用，抓黨建固本強基，持續(xù)開創(chuàng)基層黨建工作新局面。

堅持拓寬視野，確保干部隊伍“梯隊穩(wěn)”。針對村級后備干部來源不廣、數(shù)量不足的狀況，堅持在選拔來源上“下功夫”，采取黨組織推薦，公開選拔等方式，重點從退伍軍人、鄉(xiāng)村能人和致富能手、返鄉(xiāng)大學生中選拔后備干部。2022年欄桿集鎮(zhèn)面向社會公開選拔10名年輕后備干部，年輕干部總量不斷提高。始終突出政治標準，加強干部調整配備，推進鎮(zhèn)村干部交流輪崗，堅持好干部標準，全年共研究干部任免4批次21人次。注重實踐錘煉墩苗壯骨。針對培養(yǎng)對象能力特點、經歷閱歷，安排3批次、56人次優(yōu)秀年輕干部參與疫情防控、招商引資、拆違控違、矛盾糾紛排解等重點工作。

強化組織建設，確保基層堡壘“戰(zhàn)力強”。開展村（社區(qū)）黨組織書記擂臺比武活動，持續(xù)激發(fā)基層組織活力，共謀發(fā)展新篇章。堅持抓兩頭帶中間，通過強班子、興產業(yè)，完成1個村軟弱渙散黨組織整改銷號工作。統(tǒng)籌資金資源，落實基層組織黨建工作經費、村（社區(qū)）干部、離任村干部待遇保障。對“兩委”班子開展運行調研、全面排查，開展村干部專題培訓2期，持續(xù)推進村級干部隊伍整體優(yōu)化提升。

狠抓廉政建設，確保黨風政紀“風氣清”。緊盯“四風”問題高發(fā)易發(fā)的重要節(jié)點，落實節(jié)日提醒、值班、報告制度，深化明察暗訪，嚴查頂風違紀，強化通報曝光。及時向全鎮(zhèn)各單位部門發(fā)送廉政提醒3次，通過明查暗訪、隨機抽查、突擊檢查、實地走訪等方式分別針對節(jié)假日期間村（社區(qū)）和鎮(zhèn)直單位作風建設進行專項監(jiān)督檢查3次，共制發(fā)通報3期，約談、批評教育、責令檢查等方式處理7人次，使紅臉出汗成為常態(tài)。