近年來，壩鎮(zhèn)高度重視年輕干部隊伍建設(shè)工作，不斷優(yōu)化干部培育管理機制，通過組織培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等多種方式，提升干部綜合素質(zhì)，培養(yǎng)鍛造出壩鎮(zhèn)中堅力量。

聚焦理論學(xué)習(xí)，提升干部綜合素質(zhì)。做好日常培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，組織黨員干部參加集中輪訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部打牢思想根基，補足精神之“鈣”，共開展集中培訓(xùn)9次，受眾500余人次。強化特色培訓(xùn)工作，打造鎮(zhèn)村干部“周五課堂”，利用每周五下午開展培訓(xùn)，主要針對理論知識、業(yè)務(wù)流程、群眾工作方法等進行交流學(xué)習(xí)，注重引導(dǎo)年輕干部加強對各種新知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷豐富年輕干部知識儲備，2022年以來，共開展“周五課堂”7期，培訓(xùn)人數(shù)達112人。

聚焦鎮(zhèn)村交流，促進干部健康成長。結(jié)合年輕干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、性格特點等實際情況，常態(tài)化開展機關(guān)與村交叉式掛職鍛煉、交互式跟班學(xué)習(xí)等，幫助年輕干部拓寬視野，增長見識。針對實踐鍛煉表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以政策傾斜，全面激發(fā)年輕干部的拼勁、闖勁和干勁。近年來，選派1名鎮(zhèn)優(yōu)秀干部到村擔(dān)任書記，安排2名鎮(zhèn)年輕干部到村掛職鍛煉，安排12名村后備干部到鎮(zhèn)黨政辦、鄉(xiāng)村振興辦等重點部門進行跟班學(xué)習(xí)。

聚焦選人用人，增強干部實戰(zhàn)本領(lǐng)。以激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為為目標(biāo)，規(guī)范選人用人程序，拓寬年輕干部成長渠道。安排年輕干部在鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作中壓擔(dān)鍛煉，增強干部實戰(zhàn)本領(lǐng)。用好考核“指揮棒”，結(jié)合公務(wù)員、事業(yè)單位平時考核，村“一述四定”考核，營造比學(xué)趕超氛圍，強化在選人用人中的結(jié)果運用。堅持注重實績、群眾公認(rèn)，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復(fù)雜問題、工作實績突出的干部，真正提拔到重要崗位，2022年以來，8名年輕干部提拔到中層崗位，3名年輕干部考入市級機關(guān)工作。