近年來，黃麓鎮黨委高度重視青年干部隊伍建設，堅持強化教育培訓、一線崗位鍛煉、日常監督管理，助推青年干部成長成才，著力打造出一支有理想、有擔當、有能力的高素質專業化青年干部隊伍。

注重教育培訓，提升政治理論素養。鎮黨委研究制定《黃麓鎮青年干部成長計劃》，充分利用身邊資源，開展“線上+線下”融合教學活動。組織機關青年干部認真參與安徽干部在線教育學習，參學率100%。選送14名領導干部參與全市學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班。開辦黃麓鎮“夜闌書香”青年干部培訓班，培訓內容涉及招投標知識、信訪維穩、安全生產等多項內容，目前已培訓10期，累計參訓人數超600人次，青年干部業務知識和綜合素質得到了雙重提升。

注重優選優用，培養一線工作本領。堅持選拔與培養并重，通過必要的臺階式歷練，在項目建設、征遷安置、信訪維穩等重點工作中識別青年干部，在防汛救災、疫情防控等重大考驗中鍛煉青年干部。2022年以來，對8名青年干部進行崗位調整，涉及中層正職3名。其中，80后占比100%，90后占比87.5%，涵蓋黨政辦、綜治辦、經發辦等多個重要崗位。累計下派青年干部11人到村（社區）分工，參與指導各村（社區）日常工作。

注重嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。出臺《關于印發<關于貫徹落實省委 合肥市委進一步改進作風若干舉措等文件精神的具體舉措>的通知》《黃麓鎮作風能力提升年活動實施方案及實施細則》，明確黃麓鎮機關干部考核評價辦法，嚴格規章制度。常態化開展干部談心談話工作，以“集體談+個別談”“任前談+任后訪”等方式，及時了解干部思想動態，抓早抓小防微杜漸。多樣化開展警示教育工作，組織青年干部集中學習相關文件4次，反面典型警示教育3次，做到警鐘常鳴，自覺自省。（劉萌）