近年來，巢湖市從嚴管厚愛干部出發，堅持將問題抓早抓小，將日常監督做實做細，完善機制推動新提拔及重用干部監督關口前移，著力打造干部日常“監督鏈”。

任前多預警，突出抓早抓小。嚴格落實任前事項報告、任前測試、任前教育等制度，出臺《巢湖市市管干部任前黨章黨紀和法律法規知識測試暫行辦法》，進一步增強領導干部法治理念和自律意識。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，先后組織新提拔及重用的150余名市管干部，開展任前黨章黨紀及法律法規知識測試，前往巢湖監獄接受專題警示教育及聯合市紀委開展集體“雙談話”，通過以考促學、以案為鑒等方式，增強新任領導干部“四個意識”，提高履職盡責能力。

任中嚴把關，注重從嚴從細。嚴格按照選拔任用工作全程紀實要求，規范選任程序，防止“帶病提拔”。深入開展選人用人專項檢查，切實提高干部選拔任用監督質量，2019年結合九屆市委第七、八、九輪巡察，對28家市屬單位（其中鄉鎮、街道4家，市直單位24家）開展選人用人專項檢查，著力發現、整改問題95個。對問題較為突出的3個單位主要負責同志，進行約談，跟蹤問效。

日常重研判，確保落細落實。出臺《關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）》，堅持教育提醒在先，突出對“一把手”、新提拔及重用干部的重點監督。綜合運用市委巡察、經濟責任審計、考核通報、信訪初核等發現的苗頭性傾向性問題，加大提醒函詢誡勉力度。截至目前共提醒談話11人、函詢1人、誡勉談話6人。