為抓實換屆前期準(zhǔn)備工作，柘皋鎮(zhèn)早早入手，牢牢把握村級組織換屆工作主動權(quán)。村級情況早排查。成立分管領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和組織辦工作人員組成4個調(diào)研組，結(jié)合村干部述職評議工作，開展村級班子民主測評18場次，進(jìn)行分類談話，征求各類意見建議72條，按照“放心村、一般村、復(fù)雜村”三個類別建立臺賬，準(zhǔn)確掌握本屆村級班子建設(shè)現(xiàn)狀、整體運(yùn)行狀況、黨員群眾思想動態(tài)，找準(zhǔn)找實影響村級組織換屆的潛在因素，為精準(zhǔn)制定“一村一策”整治提供依據(jù)。

村級財務(wù)早審計。按照“先審計后換屆”的要求，圍繞村級各項財務(wù)收支的真實性、合法性和完整性、農(nóng)村集體資產(chǎn)、村級債權(quán)債務(wù)情況、村級財務(wù)民主決策情況、重點工程建設(shè)情況、群眾關(guān)注的熱點問題等七個方面的內(nèi)容開展審計，審計結(jié)果向群眾公開，對審計中查出的違紀(jì)違規(guī)問題，對相關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

村級組織早整頓。扎實開展軟弱渙散村整頓，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的整頓小組，及時制定合適整頓方案，在換屆前完成整頓工作。全面開展換屆前社會治安綜合治理，加強(qiáng)村級群團(tuán)、治保、調(diào)解組織建設(shè)，干擾村級換屆選舉、侵犯群眾合法權(quán)益、破壞社會秩序等問題依法從速處理，為村級組織換屆營造和諧的社會環(huán)境。

村干部“心結(jié)”早化解。開展村干部屆前談心談話活動，換屆工作指導(dǎo)組約談村“兩委”成員，通過面對面拉家常形式了解村干部“去留”意向，引導(dǎo)村干部正確對待自身的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，有效預(yù)防“屆末綜合癥”。

村級后備干部早培養(yǎng)。積極宣傳，把有責(zé)任、有辦法、有威望的鄉(xiāng)村帶頭致富能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人等行業(yè)中的優(yōu)秀人才納入村級后備干部人才庫，每個村（社區(qū)）培養(yǎng)2名后備干部。開辦柘皋鎮(zhèn)青年干部能力提升班，提升后備干部業(yè)務(wù)水平。組織后備干部圍繞中心工作承擔(dān)臨時任務(wù)和部分急難險重工作，壓擔(dān)子、練膽子、鋪路子，全程動態(tài)管理，優(yōu)進(jìn)劣出，不斷提升后備干部隊伍的整體綜合素質(zhì)。

村級作風(fēng)早整肅。紀(jì)委開展換屆前農(nóng)村基層作風(fēng)巡查，及時發(fā)現(xiàn)、查糾發(fā)生在群眾身邊的貪腐、亂作為等侵害群眾利益的問題。利用遠(yuǎn)教平臺播放警示教育片，組織黨員干部集中收看，打好廉潔預(yù)防針。（陳紅蕾）