近日，巢湖市召開2018年全市人才工作領導小組第二次會議。市委副書記、市人才工作領導小組組長許漢生出席會議并講話。市委常委、組織部長、統戰部長王勁主持會議。市人才工作領導小組全體成員參加會議。

會議書面學習《中國人才》雜志評論員文章《更加積極主動地應對中美“人才戰”》，聽取市人才辦和各成員單位《2018年人才工作總結和2019年工作安排》的報告，審定并原則同意首批“巢湖英才”和巢湖產業創新團隊名單。

許漢生對全市人才工作取得的成績給予了高度評價和充分肯定。他強調，我市人才工作要在“完善體制機制”與“優化服務環境”兩個方面持續發力。一是聚焦更加積極有效的人才政策。優化完善人才政策體系，全面落實“人才22條”等“1+7”人才新政，加快兌現相關政策；構建高效工作運轉機制，切實從企業、人才需求角度出發，不斷優化項目申報流程，提高辦事效率；建立公平人才評價制度，杜絕“一刀切”現象，側重人才創新能力發展和企業經濟社會貢獻。二是營造更加開放包容的服務環境。全范圍、全流程、全方位提供服務，既要注重“面上水平”，加強宣傳策劃，將人才政策的影響力覆蓋整個巢湖區域，與安巢經開區的融合等高對接，又要注重“質量水平”，堅持寧缺毋濫原則，促進高質量水平發展，為真正愿意在巢湖扎根發展的企業和人才提供用心、貼心、暖心的服務。

今年是我市首次開展“巢湖英才”和巢湖產業創新團隊評選表彰活動，目的是為了培養長期在我市從事創新創業、能夠突破關鍵技術、引領高新技術產業發展的本地成長起來的領軍型人才和團隊。評選表彰的“巢湖創新英才”和“巢湖創業英才”將分別獲得20萬元和30萬元的獎勵資金。由用人單位負責管理使用，其中60%專項用于入選專家自主選題研究、人才培養和團隊建設等，40%用于資助入選專家改善生活待遇。評選表彰的巢湖產業創新團隊，將獲得最高60萬元的創新獎勵，獎勵資金分3年兌現，每年獎勵20萬元。獎勵資金主要用于人才培養和成員激勵。（凌華、何珩）