為加強基層組織建設，逐步解決村干部人才斷層、結構不優、能力不強等問題，近年來，巢湖市中廟街道結合實際，實施筑夢鄉村“雛鷹”培養計劃，努力培養一批想干事、敢干事、會干事、干成事的村干部隊伍。

公開選拔引人才，?；A。積極拓寬選拔渠道，創新選拔方式，，采取三個“一批”，公開在返鄉創業大學生、退伍軍人中招考一批；在街道部門培育一批，選拔一批業務骨干自愿到村任職；黨員村民代表推薦一批，吸收致富能人、優秀鄉賢到村任職。

公平對待聚人才，保長遠。一是重培訓，提素質。以街道業余黨校為載體，因材施教，舉辦各類專題培訓，全面提升村級后備干部素質。今年以來，累計培訓300余人次；二是提待遇，重保障，參照村固補干部待遇及時足額發放工資，集體購買社會保險，解決后顧之憂。

公正考核留人才，保質量。一是建立檔案管理制度，對34名后備干部選、學、用的檔案實施科學化管理，為黨組織選人用人提供依據；二是建立考察評議制度，結合“一述四定”工作對后備干部同樣進行考核測評，兌現績效工資。根據考察評議結果對后備干部進行調整、補充。對評定優秀的后備干部優先推優入黨、補充到村“兩委”干部隊伍中。（費穎）