槐林鎮(zhèn)三步走促使鎮(zhèn)、村干部轉(zhuǎn)“型”升級(jí)

近年來(lái)，為進(jìn)一步增強(qiáng)槐林鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部綜合能力素質(zhì)，提升鎮(zhèn)、村干部履職水平，槐林鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持多措并舉，有針對(duì)性地對(duì)鎮(zhèn)、村干部進(jìn)行各方面能力訓(xùn)練，促進(jìn)鎮(zhèn)、村干部能力提升、轉(zhuǎn)“型”升級(jí)。

能力拔高，鍛造“學(xué)識(shí)型”干部。開設(shè)“新晉青年干部能力提升培訓(xùn)班”，將33名年輕鎮(zhèn)、村干部列入培養(yǎng)隊(duì)伍。采用理論教學(xué)與座談?dòng)懻摗⒄n堂測(cè)試相結(jié)合的形式開展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及鎮(zhèn)村概況、黨建、扶貧、城鎮(zhèn)規(guī)劃等多方面，并采取實(shí)地調(diào)研、拓展訓(xùn)練等形式廣泛開展社會(huì)實(shí)踐課程。鼓勵(lì)村干部進(jìn)行學(xué)歷提升，近3年共計(jì)11名村干部完成學(xué)歷提升。

輪崗交流，鍛造“實(shí)干型”干部。從鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)選拔3名年輕鎮(zhèn)干部進(jìn)入村（居）擔(dān)任黨總支書記，從村（居）選拔3名村固補(bǔ)干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要部門進(jìn)行鍛煉，促進(jìn)鎮(zhèn)、村干部縱向流動(dòng)，多崗位鍛煉。通過(guò)老同志“一對(duì)一”傳幫帶等方式，豐富年輕干部業(yè)務(wù)知識(shí)，激發(fā)干事激情。

定期考核，鍛造“自律型”干部。制定《鎮(zhèn)、村干部職工績(jī)效管理考核辦法》，由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦、黨政辦牽頭，按照考勤（20%）、履行崗位職責(zé)及參與中心工作考核（60%）和民主測(cè)評(píng)（20%）三項(xiàng)測(cè)評(píng)形式對(duì)鎮(zhèn)、村干部進(jìn)行量化打分。實(shí)行一季度一公布，年終按照考核得分，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，并將考核結(jié)果作為選賢任能的重要依據(jù)。（汪麗）