近年來，為進一步增強槐林鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部綜合能力素質(zhì)，提升鎮(zhèn)、村干部履職水平，槐林鎮(zhèn)黨委堅持多措并舉，有針對性地對鎮(zhèn)、村干部進行各方面能力訓(xùn)練，促進鎮(zhèn)、村干部能力提升、轉(zhuǎn)“型”升級。

能力拔高，鍛造“學(xué)識型”干部。開設(shè)“新晉青年干部能力提升培訓(xùn)班”，將33名年輕鎮(zhèn)、村干部列入培養(yǎng)隊伍。采用理論教學(xué)與座談討論、課堂測試相結(jié)合的形式開展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及鎮(zhèn)村概況、黨建、扶貧、城鎮(zhèn)規(guī)劃等多方面，并采取實地調(diào)研、拓展訓(xùn)練等形式廣泛開展社會實踐課程。鼓勵村干部進行學(xué)歷提升，近3年共計11名村干部完成學(xué)歷提升。

輪崗交流，鍛造“實干型”干部。從鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)選拔3名年輕鎮(zhèn)干部進入村（居）擔任黨總支書記，從村（居）選拔3名村固補干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要部門進行鍛煉，促進鎮(zhèn)、村干部縱向流動，多崗位鍛煉。通過老同志“一對一”傳幫帶等方式，豐富年輕干部業(yè)務(wù)知識，激發(fā)干事激情。

定期考核，鍛造“自律型”干部。制定《鎮(zhèn)、村干部職工績效管理考核辦法》，由鎮(zhèn)紀委、組織辦、黨政辦牽頭，按照考勤（20%）、履行崗位職責及參與中心工作考核（60%）和民主測評（20%）三項測評形式對鎮(zhèn)、村干部進行量化打分。實行一季度一公布，年終按照考核得分，嚴格兌現(xiàn)獎懲，并將考核結(jié)果作為選賢任能的重要依據(jù)。（汪麗）