巢湖市實施四大重點人才工程，培植創新土壤

近年來，巢湖市加快人才體制機制創新，大力實施四大重點人才工程，有效激發了各類人才的創新創造活力，為全市發展提供了有力的人才支撐。

優秀企業家培養工程。用3年時間，在重點產業和戰略性新興產業領域，培養造就50名“優秀企業家”和50名“優秀企業經理”，分別給予2萬元、1萬元一次性獎補。對入選人才提供集中專題培訓，并組織到國內先進地區、重點企業考察交流。

巢湖英才培養工程。用4年時間，遴選培養50名長期在巢湖市從事創新創業、能夠突破關鍵技術、引領高新技術產業發展的本地領軍型人才。對入選的“巢湖創新英才”和“巢湖創業英才”分別給予20萬元、30萬元經費支持。入選人才納入市高層次人才庫，建立個人檔案培養，加強聯系，在子女入學、配偶就業、醫療保障、研修學習、創業服務等方面享受全方位服務。

產業創新團隊培養工程。用4年時間，依托巢湖市優勢主導產業、戰略性新興產業，分期培育30個左右產業創新團隊，集聚一批能夠促進全市產業發展、推動產業轉型升級的高層次創新創業人才。對評審認定且考核合格的團隊，給予60萬元資助，分3年撥付。優先幫助團隊申請天使投資基金、創業引導基金或產業引導基金。

專業技術拔尖人才培養工程。用4年時間，在巢湖市科學研究、技術開發與推廣應用、新聞宣傳和文化藝術、教育教學、醫療衛生等行業領域分兩批選拔40名優秀人才進行跟蹤培養，每人每月發放1000元政府津貼，發放時間為3年。管理期內，組織人才參加一次休假療養活動。支持拔尖人才到國內外高校、科研機構、大型企業擔任訪問學者，到國家重點學科、重點實驗室等學習進修，對口參加國內外學術會議和學術交流活動。（凌華、何珩）