評價總分排名后兩位年終考核取消單位和個人評先資格

近年來，陜西省鳳翔縣把領導干部的顯績和潛績作為考核的重要載體，探索出臺了《領導干部工作實績公示實施辦法》，依據報績、審績、示績、評績的公示程序，公開公示、群眾評議、組織評價，“晾曬”領導干部顯績和潛績，取得了初步成效。

12個鄉鎮、25個政府工作部門圍繞“項目、環境和民生”、全縣重點項目建設、新農村建設、民生建設、基層組織建設等方面，于每年的7月初和12月中旬，按照實績申報程序進行申報，考核辦對申報的公示實績本著優中選優、彰顯特色亮點原則，篩選出公示實績。

該縣將鄉鎮212項、部門185項顯績制成數字帳單——《實績公示冊》，利用縣委全體（擴大）會對參會的280名科級以上領導干部和近100名黨代表、人大代表、政協委員等社會各界代表進行書面公示；將精心篩選的體現鄉鎮、部門的20個工作亮點、特色作為代表性顯績向與會人員進行現場公示；利用縣人代會對與會代表和參會人員發放《實績公示冊》，進行測評，廣泛聽取參會代表意見建議；同時，在當地進行媒體公示、展示，全方位接受干部群眾、社會各界的監督和評判。

該縣將12個鄉鎮和25個政府工作部門的400多項工作特色、亮點作為黨政正職的工作潛績分為優秀、較好、一般、較差四個等次，制成調查問卷，采取熱線電話、電子信箱、黨建網、組織部長信箱、現場征集等多種形式收集群眾意見。同時，擴大評議對象，召集本地區、本單位干部群眾代表召開民主評議會。然后，由專家考核組在對各種實績數據進行梳理和對比印證基礎上進行了無記名量化評價，并給四大班子縣級領導下發了《實績評價表》，對正科級領導干部進行全覆蓋評價，給單位班子成員下發了《單位實績評價表》，以無記名投票方式進行互相評價，評價均實行百分制。

公開評價總分排名后兩位的科級領導干部，要向縣委、縣政府說明情況，在全縣領導干部大會上當會檢討，年終綜合考核取消單位和個人評先資格。（通訊員李永林 趙云會）

來源：中國組織人事報