以改革之魄選賢任能 用鐵紀之威打造隊伍

 

十八大以來，巢湖市委樹立“實在實干實績”的鮮明用人導向，始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，不把領導崗位用來解決待遇、謀取福利、平衡關系，堅決將埋頭實干、安心做事、不事張揚、不跑不要的干部選出來、用起來，著力打造 “召之即來、來之能戰、戰之必勝”的鐵軍隊伍。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。遵循“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”的要求選任干部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的干部上。建立干部“勤政檔案”，以“勤”考“績”、以“勤”問“效”，加強對領導班子和領導干部綜合分析研判，選好用準干部。不拘泥身份，在鄉鎮黨委換屆中，18名“三類人員”當選為鄉鎮黨委委員，4名事業單位領導人員進入鄉鎮領導班子；不以年齡劃線，在符合選拔任用條件的基礎上，只要肯干事、能干事，無論年齡大小都給予褒獎重用，新提拔干部中，年齡最大58歲，最小26歲。

“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。用“始終把人民放在心中最高位置”的要求錘煉干部。堅持把最基層一線、精準扶貧一線、經濟發展一線、信訪維穩一線、重點項目一線、搶險救災一線等急難險重崗位作為培養考察干部的主陣地。近年來，選派38名市直機關干部到城市社區掛職黨組織第一書記、153名干部到村任黨組織第一書記；選拔2批次91名優秀青年干部組建產業招商專業小分隊；選派20名新提拔年輕干部到信訪部門掛職；抽調15批次40人次參加重點工程項目；抽調120名年輕黨員干部組建市城防搶險黨員突擊隊。

“馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志”。以“推動形成政治生態上的‘綠水青山’”為目標約束干部。嚴選任，建立實名推薦、選拔任用全程紀實和責任倒查“三位一體”制約機制，實行動議環節和考察環節的兩輪檔案審核，從源頭上杜絕“帶病提拔”。嚴紀律，全市“兩代表一委員”等600多人進行集中承諾，學習“兩片一書”換屆紀律教材1800多人次，分層分類開展“四必談”700多人次，組成7個巡查督導組，落實12380舉報平臺24小時值班制度和快查快辦機制，營造出干凈清爽的換屆環境。嚴監督，五年來共提醒科級干部46人、函詢15人、誡勉13人，調整不適宜擔任現職干部15人。開展領導干部違規在企業或社團兼（任）職、因私出國（境）等專項整治工作，將從嚴管理向干部“8小時”外延伸。（郭群、鳳娟）