蘇灣鎮：夯實黨建根基 提升服務能力
發布時間：2017-10-27 19:23:51 來源：本站 閱讀次數：1997
為扎實推進基層服務型黨組織建設，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，蘇灣鎮在抓好規定動作的同時，力求創新服務載體和內容，開展自選動作，著力破解黨建工作中存在的問題和困難，重點實施“兩增三強”工程，筑牢黨建基層基礎，打造服務品牌。
增強責任意識。一是抓述職。圍繞書記抓基層黨建工作述職報告制定黨建工作計劃，形成問題整改清單，建立整改工作臺賬，落實責任人，量化工作目標，鎮黨委及各村（社區）黨總支分別共計6項和29項整改任務。二是嚴督查。實時跟蹤整改進度和整改成效，對整改滯后的黨組織實施問責，并就承諾事項完成情況進行滿意度測評，各黨組織目前至少已完成40%的整改任務，民主測評滿意度均達到97%以上。三是重考核。將黨建工作考核結果在年終目標考核中的權重增加10%，并對黨建整改任務完成情況逐一銷號，與村（社區）干部年終績效考核掛鉤，增強黨組織書記“第一責任人”的主業意識。
增加經費投入。一是增加財政支持。鎮財政預算30萬元作為黨建工作經費，并要求各黨（總）支部單列2000至5000元專項經費，用于開展“三會一課”等黨內活動，推進黨組織生活規范化、常態化。二是明確獎補資金。對每個黨組織開展黨組織生活給予5千到2萬元工作經費支持，并從黨建工作經費中拿出4萬元對優秀黨員和先進基層黨組織進行表彰獎勵。三是設置專項經費。建立為民服務專項經費，由鎮財政所統一管理，為各黨組織更好地服務群眾提供保障，計劃投入5萬元實現為民服務中心（大廳）的軟硬件配套升級。
強化隊伍建設。一是加強村級班子建設。嚴格執行《巢湖市村（社區）干部日常管理辦法》，落實村干部簽到考勤、請銷假、督促檢查、工作例會和人事檔案五項制度。二是著力后備干部培養。投入3萬元作為黨務工作者業務培訓經費，推薦3-5名村干部參加“村大”工程學習，引導每個村、社區培養1-2名年輕致富能人作為后備干部，破解村干部難選苗、難培養、難吸引的“三難”問題。三是注重黨員結構優化。規范黨員培養、發展流程，按照黨員發展的新“十六字方針”，將黨員發展數量控制在20人以內，并強化黨員教育，每個黨組織書記每半年至少為入黨積極分子和黨員上1次黨課。
強化結對共建。一是落實服務幫扶。9個村（社區）已與5個相關市直幫扶單位簽署了本年度結對共建協議，并在落實黨員志愿服務、貧困戶結對、為民辦事方面積極提供協助，目前已先后爭取到共計6萬元的幫扶慰問資金。二是爭取項目帶動。借助市直單位的相關優勢資源，爭取光伏電站、老少家園等項目落地，通過項目經濟帶動經濟社會的發展，變“輸血”為“造血”，解決群眾生產生活中的困難。三是提高工作水平。積極開展共建交流活動，各村（社區）與相關市直單位均成立了聯合黨組織，通過開展座談會、業務培訓、活動指導等方式，不斷促進各村（社區）黨組織戰斗堡壘作用的發揮。
強化作用發揮。一是突出服務群眾。加快推進為民服務全程代理，舉辦了1期鎮村兩級服務中心（大廳）工作人員培訓，積極聽取民心民聲，今年以來為民辦實事、解決群眾反映的困難和矛盾已達128件。二是帶動地方發展。通過召開座談會等方式，梳理出征集的發展“金點子”23條，同時吸收致富能人進班子，引導培育特色農業發展，在苗木栽培、蔬菜大棚、茶葉種植、訂單農業等方面努力實現“一村一品”。三是促進社會和諧。鎮村干部、選派干部和大學生村官累計走訪8類重點對象近1600戶，并詳細記錄了《民情日記》，在為民辦事的同時積極化解矛盾，有效解決信訪難題5個，保障了全鎮的和諧穩定。（蘇灣鎮 張東升）
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