為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化后備干部工作責(zé)任和創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先意識(shí)，規(guī)范后備干部日常工作行為，加強(qiáng)對(duì)后備干部的監(jiān)督，全方面提升后備干部綜合素質(zhì)，壩鎮(zhèn)著力打造一支有活力、有能力、有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀后備干部隊(duì)伍。

一是落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化意識(shí)。明確后備干部的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，實(shí)行考核評(píng)議，并將工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律與村干部政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，杜絕了“干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”消極現(xiàn)象。嚴(yán)格日常管理，建立健全鎮(zhèn)村干部一對(duì)一幫扶制度，遇到實(shí)際困難時(shí)，認(rèn)真幫助解決，出現(xiàn)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤時(shí)，要及時(shí)指出，幫助改正。

二是健全制度,加強(qiáng)監(jiān)督。建立健全了學(xué)習(xí)、值班、劃片包組制度等，促使后備干部多下基層，深入群眾，了解情況，解決問(wèn)題。要求后備干部每個(gè)季度要向村“兩委”班子匯報(bào)思想和工作情況。同時(shí)嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、思想性和原則性，使后備干部在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中得到鍛煉，健康成長(zhǎng)；嚴(yán)格管理，根據(jù)考察情況和評(píng)議結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的委以重任，對(duì)不符合條件的，及時(shí)淘汰，使后備干部隊(duì)伍始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

 三是注重培訓(xùn),提升素質(zhì)。一方面鎮(zhèn)組織辦定期舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依托遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，進(jìn)行政策法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等專(zhuān)題培訓(xùn)，提高其理論素養(yǎng)。另一方面，要求各村吸收后備干部參加村班子會(huì)議、村民代表會(huì)議等各類(lèi)會(huì)議，安排參與各種急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，提高其管理村級(jí)事務(wù)的能力。不斷提高后備干部思想政治素質(zhì)和綜合知識(shí)水平。(壩鎮(zhèn) 趙昌東)