今年，烔煬鎮(zhèn)黨委以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，以創(chuàng)建“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標，筑牢黨組織堅強堡壘，打好農(nóng)村干部隊伍基礎(chǔ)，立足“三強三有”，著力培養(yǎng)和造就一支精干高效、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的基層干部隊伍，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的整體水平。2013年，烔煬鎮(zhèn)黨委榮獲合肥市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委稱號。

強化選拔任用，確保有人干事。擴大選人視野，切實打破年齡、身份條件限制，努力把一批年富力強、知識豐富、能創(chuàng)業(yè)致富的優(yōu)秀人才選進村（社區(qū)），逐步實現(xiàn)“能人當家”。鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)17個村（社區(qū)）開展人才儲備工作，通過推薦、考核、培訓(xùn)考試等程序，確定烔煬鎮(zhèn)村級后備干部27名，建立后備干部庫，篩選優(yōu)秀年輕的后備力量，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，進一步提升烔煬鎮(zhèn)黨組織建設(shè)水平。　　

強化教育培養(yǎng)，確保有能力干事。全面落實村干部培訓(xùn)工作責任制，通過集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、書記上黨課等形式，對村班子成員進行針對性長效性培訓(xùn)。同時，積極推進學歷培訓(xùn)，2013年組織選送2名村干部參加大專以上學歷培訓(xùn)，平均年齡30歲。組織召開發(fā)展黨員工作培訓(xùn)會。全鎮(zhèn)24個黨總支組織委員參加會議，對發(fā)展黨員工作程序進行學習交流，通過專題培訓(xùn)，使今后發(fā)展黨員程序更加規(guī)范，業(yè)務(wù)更加精通，使廣大黨員干部更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

強化考核管理，確保有壓力干事。為全面了解和掌握各村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)情況、“兩委”班子成員履職情況以及對新選拔的村（社區(qū)）后備干部開展“回頭看”工作。鎮(zhèn)黨委在建黨92周年之際，班子成員分成5個考核小組，歷時半個月，分別對17個村（社區(qū)），全鎮(zhèn)84名“兩委”班子成員開展半年度考核工作。考核結(jié)果作為年終村級考核等次依據(jù)，堅持考核結(jié)果與村干部報酬、村級獎補資金掛鉤。通過述職、個別談話、領(lǐng)導(dǎo)點評等方式，歸納總結(jié)半年工作，理順工作思路，探索工作創(chuàng)新，進一步推動村（社區(qū)）“兩委”班子服務(wù)群眾能力。（陳   惠）