黃麓鎮(zhèn)：多措并舉 強(qiáng)化外出務(wù)工黨員發(fā)展力度

近年來，農(nóng)村大量富余勞動(dòng)力外出務(wù)工，一方面，大量?jī)?yōu)秀青年外出務(wù)工，村級(jí)黨組織發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)老化，村級(jí)班子建設(shè)后繼乏人；另一方面，外出務(wù)工人員由于流出村級(jí)黨組織不了解不好發(fā)展，勞務(wù)輸出單位無黨組織不能發(fā)展，務(wù)工地黨組織銜接不好不愿發(fā)展等原因入黨難現(xiàn)象較為嚴(yán)重。黃麓鎮(zhèn)黨委積極行動(dòng)，多措并舉，加大外出務(wù)工人員黨員發(fā)展力度。

一是提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展外出務(wù)工人員黨員責(zé)任感。外出務(wù)工人員多數(shù)是青壯年，文化程度相對(duì)較高，頭腦靈活，見多識(shí)廣，是農(nóng)村優(yōu)秀人才密集群體，確保外出務(wù)工人員中的優(yōu)秀人才“流動(dòng)不流失”，增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是健全組織，建立外出務(wù)工人員黨員之“家”。對(duì)有勞務(wù)輸出基地和辦事機(jī)構(gòu)、具備建立黨組織條件的，單獨(dú)成立黨支部；有勞務(wù)輸出基地但無辦事機(jī)構(gòu)、外出務(wù)工農(nóng)民黨員較多的，成立流動(dòng)黨支部；無辦事機(jī)構(gòu)、但用工單位有黨組織的，委托用工單位黨組織抓好對(duì)外出務(wù)工人員的教育培養(yǎng)；零散外出務(wù)工農(nóng)民，由流出地村級(jí)黨組織參照流動(dòng)黨員管理方式進(jìn)行教育培養(yǎng)。目前，全鎮(zhèn)共建立流動(dòng)黨支部5個(gè)，為外出務(wù)工農(nóng)民打開了“入黨之門”。

三是掌握情況，構(gòu)建外出務(wù)工人員“信息庫”。村級(jí)黨組織積極摸底外出務(wù)工人員信息，建立外出務(wù)工人員“信息庫”，是正式黨員、預(yù)備黨員的及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。流動(dòng)黨支部將黨員及時(shí)納入黨小組，并安排有一定組織協(xié)調(diào)能力的黨員擔(dān)任支部班子成員，協(xié)助抓好外出務(wù)工人員的管理；對(duì)入黨積極分子重新確定培養(yǎng)考察人，及時(shí)跟上教育培養(yǎng)，保證他們“離鄉(xiāng)離土不離黨”。

四是搞好銜接，貫通外出務(wù)工人員黨員“培養(yǎng)鏈”。對(duì)入黨積極分子堅(jiān)持每半年考察一次，由流動(dòng)黨支部提出初步意見后，共同研究，形成鑒定材料，存入本人檔案。同時(shí)鎮(zhèn)黨委利用每年春節(jié)期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，組織入黨積極分子進(jìn)行集中培訓(xùn)，開座談會(huì)等形式，加強(qiáng)黨的知識(shí)教育。三年來，共進(jìn)行12期的集中培訓(xùn)，發(fā)放培訓(xùn)材料1000多份，召開座談會(huì)4次。

五是嚴(yán)格審核，確保外出務(wù)工人員黨員質(zhì)量。發(fā)展對(duì)象政審“雙向考察”。對(duì)流動(dòng)黨支部確定的發(fā)展對(duì)象，既到集合用工單位的考察，又注意到流出地原籍村了解情況、征求意見；發(fā)展對(duì)象“兩地公示”。將發(fā)展對(duì)象的有關(guān)情況分別在用工單位、原籍村進(jìn)行公示，接受兩地黨員群眾的監(jiān)督。