10月16日、17日，合肥市委組織部副部長、公務員局局長李衛國率領調研組一行到巢湖市調研基層公務員管理和隊伍建設工作，與鄉鎮基層公務員促膝交談，對村（社區）干部噓寒問暖，到市直機關單位傾聽心聲。

調研組一行到最邊遠的壩鎮了解鄉鎮機構設置、班子配備、公務員工資待遇等情況，隨機察看了石塘村、街道社區2個村（居）的基層組織建設情況；到中國漁網第一鎮——槐林鎮聽取了產業發展規劃、集鎮經營建設等基本情況，傾聽了基層對年輕干部尤其是專業技術型人才的渴求；到綜合改革試點鎮——柘皋鎮積極探討如何破解基層公務員晉升有限、交流受阻、留人無策等難題；實地查看了天河街道巢湖閘社區“為民服務辦事大廳”的建設管理情況；到鳳凰山街道、市直機關征求了基層公務員年齡較老化和有斷層傾向、經濟發展需要和編制管理滯后的矛盾、量化考核的可操作性與結果運用、職業道德教育與業務技能培訓的實效性等意見和建議。通過分層次、寬領域的走訪調研，真正問需于民、問計于民，真正關心基層公務員健康成長、關注基層公務員隊伍建設。

李衛國局長最后強調，巢湖市在公務員管理和隊伍建設方面面臨著一些縣區基層因體制機制等造成的共性問題，也有一些因經濟社會發展帶來的個性問題。作為公務員主管部門，要切實加強對公務員的教育引導，樹立正確的價值觀、職業觀；要積極探索一些激勵措施，調動“天花板”干部的積極性，發揮“離崗”人員的余熱；要大膽嘗試一些加強公務員日常考核的途徑，發揮考核的應有作用；要給予基層年輕公務員更多的關心愛護、多崗位鍛煉，既多招錄、重培養，也有平臺、留得住，為推進經濟社會跨越式發展提供堅強的人才隊伍基石。（市委組織部 鳳娟）