南峰集團黨委：抓好三個環節 服務企業發展

南峰集團黨委堅持服務企業發展，發揮在職工中的政治核心作用，發揮在企業發展中的政治引領作用，抓好自身建設、企業文化建設、構建和諧勞動關系等三個環節，助力打造一流民營企業。

一是抓好自身建設環節，加強黨的純潔性、先進性建設，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮戰斗堡壘作用。今年是建黨92周年，7月1日這一天，南峰集團的黨員們收到一條短信，黨委書記喬東來代表集團黨委向全體黨員致以節日的問候。這是南峰黨建的一個精彩片段。南峰集團黨委堅持標準，嚴格程序，認真做好黨員發展工作，黨員數從7人增加到65人，黨員隊伍不斷壯大。堅持做好黨員教育，認真落實三會一課；每年組織黨員開展紅色之旅，重溫紅色歷史；利用集體網站、刊物開設專欄宣傳黨的知識、黨員風采、黨建信息，保持黨的純潔性、先進性。拓寬載體，發揮黨員作用，設立黨員責任區3個；設立黨員先鋒崗29個；幾年來，把31名業務骨干培養成黨員，把16名優秀黨員培養成中層干部；激勵黨員的工作熱情，倡導“事業在南峰、活力在南峰”的精神，難活、苦活、累活，黨員一馬當先，黨員的模范作用煥發出生機與活力，展示了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是抓好企業文化建設環節，倡導“奮斗、和諧、感恩”的企業精神，增加企業發展的正能量。“思路決定出路，心態決定狀態”、“恩澤惠于時代，摯誠饋效社會”……類似的格言已深入南峰人的心中。南峰集團黨委把黨建工作融入到企業文化建設中，使兩者相得益彰，同步發展。集團黨委依托展覽室、職工圖書室、內部網站、內部刊物，引導職工學習，增強職工的團隊意識，激勵職工的奮斗精神，不斷凝聚職工的戰斗力。集團黨委聯合工會、婦聯、共青團等組織，每年開展南峰文化節、新年聯歡、紅色旅游大型互動活動，從董事長到一線員工、從黨委書記到普通黨員人人參與，通過活動的開展，增進了職工與集團、黨員與組織、職工與黨員的交流溝通，促進了集團的和諧發展。堅持參與公益事業，真情回饋社會。集團黨委與巢湖市烔煬鎮中李村、散兵鎮邵山村親情對接，堅持定期慰問，捐贈衣物600多件、藥品200多件、科學養殖種植圖書1000多本，價值11萬元，建立幫扶項目兩個，已投入23萬元；真情關懷汶川、青海地震災民，捐款157萬元；情系寒門學子，共捐款67.4萬元，為220多貧困學生圓了大學夢。通過集團參與公益事業，讓職更加了解社會民情，常懷感恩之心，做好本職工作，推動企業發展，回饋社會，同時也樹立了企業的良好社會形象。企業文化的建設，激發了職工和企業的正能量，促進了企業的發展

三是抓好構建和諧勞動關系環節，激發職工的工作熱情，既促進了企業發展，也維護了社會穩定。南峰集團黨委堅持“企業的持續健康發展和人的全面發展相統一”的理念，切實維護職工的合法權益，維護企業的合法權益，加強職工和企業之間的溝通，構建和諧的勞動關系。在集團黨委的倡導下，企業對職工真正做到了生活上關心、精神上關注、權益上維護、家庭上幫助。南峰集團為員工配置了通勤車，員工宿舍安裝了空調，員工食堂環境優雅、菜品新鮮。集團建立了員工活動室、員工閱覽室、電視觀看室；與員工進行經常的溝通，關注員工的精神狀態，及時發現問題，及時解決問題。集團深入貫徹落實《勞動法》，按時發放工資，辦理五險一金，保障職工的休息權、接受培訓權等合法權益。對遇到各種困難的員工家庭，集團堅持給予幫助。2013年7月11日，集團黨委和集團領導遠赴遼寧、江蘇等地，慰問駐外企業員工。7月24日，集團黨委和集團領導又攜帶16000元夏季購物卷、560箱牛奶、2400斤西瓜，慰問酷暑中工作在一線的員工，了解生產和員工生活情況，檢查安全生產各項措施落實情況，把關懷送到員工手中。和諧的勞動關系推進了企業發展，促進了社會和諧。

南峰集團黨委立足黨建工作，服務企業發展，助力南峰集團由一個經營單一的小企業發展為擁有全資、控股、參股企業二十余家的大型企業集團，投資涉及機械制造、包裝工業、房地產開發、貿易、金融等領域，形成了以“地產業為主導、工商業為基礎、投融資為依托”的經營格局，進入安徽民營企業50強。南峰集團黨委先后9次被各級評為先進基層黨組織，2012年被確定為合肥市非公有制企業黨建示范點，獲得了應有的榮譽。（鳳凰山街道 王宣國）