為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)村級(jí)組織的新鮮血液，提升村（社區(qū)）兩委班子的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，更好地服務(wù)于全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，烔煬鎮(zhèn)把好“四關(guān)”，認(rèn)真做好村級(jí)后備干部選拔工作，積極建立一支結(jié)構(gòu)合理、德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)精良、奮發(fā)有為的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

一是突出綜合素質(zhì)，嚴(yán)把素質(zhì)關(guān)。通過黨員推薦、支部舉薦、黨委（總支）遴選后產(chǎn)生1—2名候選人，在廣泛聽取黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，注重挑選政治素質(zhì)高、工作實(shí)績好和有發(fā)展?jié)摿Φ闹赂荒苁帧⑼宋檐娙?，?yōu)秀大學(xué)生作為村級(jí)后備干部，年齡一般在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲；具有高中及以上文化程度；有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，愿意為群眾辦實(shí)事；帶頭致富能力較強(qiáng)，有帶領(lǐng)群眾共同致富的意識(shí)和本領(lǐng)。

二是完善審核程序，嚴(yán)把考察關(guān)。由鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記牽頭，抽調(diào)人員組成考察組，對29名村級(jí)后備干部初步建議人選從政治思想素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新意識(shí)和致富能力等方面進(jìn)行認(rèn)真考察。經(jīng)公示后，召開黨委會(huì)議，確定后備干部，建立后備干部庫。年底由鎮(zhèn)黨委對后備干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行考核，對一些工作能力弱、群眾意見大的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，建立能進(jìn)能出機(jī)制，確保后備干部質(zhì)量?！　?/span>

三是建立長效機(jī)制，嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。鎮(zhèn)黨委制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，以思想政治教育為切入點(diǎn)，開展十八大報(bào)告學(xué)習(xí)；黨的路線、綱領(lǐng)和宗旨教育；馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；反腐敗工作、廉潔自律教育等。通過先進(jìn)的理論學(xué)習(xí)，大力開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高村級(jí)后備干部的在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、法律法規(guī)、鎮(zhèn)村規(guī)劃等各個(gè)方面的實(shí)際業(yè)務(wù)操作水平。同時(shí)，積極鼓勵(lì)后備干部參加各級(jí)舉辦的學(xué)歷培訓(xùn)教育，提高后備干部的綜合素質(zhì)。目前，全鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍中大專以上學(xué)歷的10人，占34%。

四是樹立正確導(dǎo)向，嚴(yán)把鍛煉關(guān)。建立村（社區(qū)）干部與后備干部“1+1”結(jié)對聯(lián)系制度。每名后備干部都與一名村（社區(qū)）干部建立結(jié)對幫扶關(guān)系；根據(jù)工作需要，村級(jí)后備干部列席參加村班子會(huì)議、村民代表會(huì)議等各類會(huì)議，承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，在鍛練中提高后備干部綜合素質(zhì)。各村（社區(qū)）在提拔村任用干部時(shí)，原則上必須由村級(jí)后備干部隊(duì)伍名單中產(chǎn)生。堅(jiān)持及時(shí)啟用成熟的后備干部，做到合理配置，提高后備干部上崗率；堅(jiān)持量才使用，提高后備干部利用率；堅(jiān)持發(fā)揮所長，提高后備干部產(chǎn)出率，努力實(shí)現(xiàn)后備干部使用的高效益。（ 烔煬鎮(zhèn)   陳惠）