烔煬鎮加強村級后備干部選拔工作嚴把“四關”

為切實加強農村基層組織建設，培養村級組織的新鮮血液，提升村（社區）兩委班子的戰斗力和創造力，更好地服務于全鎮經濟和社會發展，烔煬鎮把好“四關”，認真做好村級后備干部選拔工作，積極建立一支結構合理、德才兼備、素質精良、奮發有為的村級后備干部隊伍。

一是突出綜合素質，嚴把素質關。通過黨員推薦、支部舉薦、黨委（總支）遴選后產生1—2名候選人，在廣泛聽取黨員群眾意見的基礎上，堅持標準，保證質量，注重挑選政治素質高、工作實績好和有發展潛力的致富能手、退伍軍人，優秀大學生作為村級后備干部，年齡一般在40周歲以下，特別優秀的可以放寬至45周歲；具有高中及以上文化程度；有較強的奉獻精神，愿意為群眾辦實事；帶頭致富能力較強，有帶領群眾共同致富的意識和本領。

二是完善審核程序，嚴把考察關。由鎮黨委副書記、紀委書記牽頭，抽調人員組成考察組，對29名村級后備干部初步建議人選從政治思想素質、組織領導能力、創新意識和致富能力等方面進行認真考察。經公示后，召開黨委會議，確定后備干部，建立后備干部庫。年底由鎮黨委對后備干部在“德、能、勤、績”等方面進行考核，對一些工作能力弱、群眾意見大的及時進行調整，建立能進能出機制，確保后備干部質量。　　

三是建立長效機制，嚴把培訓關。鎮黨委制定切實可行的培訓計劃，以思想政治教育為切入點，開展十八大報告學習；黨的路線、綱領和宗旨教育；馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀教育；反腐敗工作、廉潔自律教育等。通過先進的理論學習，大力開展專業知識培訓，提高村級后備干部的在農村經濟、產業結構、法律法規、鎮村規劃等各個方面的實際業務操作水平。同時，積極鼓勵后備干部參加各級舉辦的學歷培訓教育，提高后備干部的綜合素質。目前，全鎮村級后備干部隊伍中大專以上學歷的10人，占34%。

四是樹立正確導向，嚴把鍛煉關。建立村（社區）干部與后備干部“1+1”結對聯系制度。每名后備干部都與一名村（社區）干部建立結對幫扶關系；根據工作需要，村級后備干部列席參加村班子會議、村民代表會議等各類會議，承擔“急、難、險、重”任務，在鍛練中提高后備干部綜合素質。各村（社區）在提拔村任用干部時，原則上必須由村級后備干部隊伍名單中產生。堅持及時啟用成熟的后備干部，做到合理配置，提高后備干部上崗率；堅持量才使用，提高后備干部利用率；堅持發揮所長，提高后備干部產出率，努力實現后備干部使用的高效益。（ 烔煬鎮   陳惠）