各縣市區委組織部，市直各單位、市屬各企事業單位及有關駐肥單位組織人事部門：

為認真貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強我市高層次專業技術人才隊伍建設，為打造“大湖名城、創新高地”提供有力人才支持，根據《合肥專業技術拔尖人才選拔管理辦法》規定，現就開展第七批合肥專業技術拔尖人才選拔工作通知如下：

一、指導思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，堅持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創新、創業、創優，推進合肥市經濟、政治、文化和社會建設，選拔培養一批高素質高層次的專業技術人才隊伍。

選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優的原則；遵循社會認可和業內認可并重的原則；遵循以對合肥市實際貢獻為重要標準的原則；遵循以中青年為主體（40歲以下不少于35%）、總量控制、專業結構合理的原則。

二、選拔對象的范圍

本次選拔工作的選拔對象范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要是市屬事業單位、合肥地區各類企業單位和新經濟、社會組織從事專業技術或管理工作的人員；二是駐肥單位范圍，主要是中央、省部屬駐肥企事業單位特別優秀的中青年專業技術人才。

三、申報、選拔條件

熱愛社會主義祖國，堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，銳意創新、創業、創優，具有良好的政治素質和職業道德，身體健康，年齡55周歲以下，符合下列兩類條件的人員，可以參加申報、選拔。

（一）中央及省部屬駐肥企事業單位申報、選拔條件

中央及省部屬駐肥企事業單位的人員，愿意為合肥市經濟社會發展服務，同意在三年管理期內，根據需要，每年義務開展一次以上的專業講座，或結合合肥市的發展為市委、市政府或相關部門提交一篇以上具有實際內容的建言獻策報告，采取適當方式積極為合肥市培養、培訓專業技術人才，并同時具備下列條件之一者：

1．與我市企事業單位有良好合作關系，已經為合肥市經濟社會發展和科技進步做出了積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標。

2．長期關注支持合肥市的發展，下一步有比較明確針對合肥市的科研項目和計劃。

3．通過興辦實業、成果轉化等形式，直接參與我市經濟建設，取得了良好業績，下一步發展前景良好。

4．我市經濟社會特別是產業發展急需的專家。

（二）本市范圍的人員申報、選拔條件

本市范圍的人員，凡在2009年元月以后取得的業績、成果（重復受獎的項目以最高獎勵為準），符合下列規定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。

1．在自然科學基礎研究方面取得創造性的成果，具有科學價值并達到省內領先水平；在應用技術上堅持創新，解決了關鍵性技術難題，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益，對推動我市的技術進步和本地區(部門)的經濟科技發展做出了突出的貢獻。獲得自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等國家級獎勵，省部級二等獎以上1項或三等獎多項，市地級一等獎1項或二等獎多項。

2．在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，取得顯著經濟和社會效益并獲得市級以上獎勵的人員。

3．在工程設計、建設上，獲得過國家“優秀設計獎”等獎項、省“優秀設計獎”等獎項二等獎以上，或市“優秀設計獎”等獎項一等獎以上；在市級以上重點工程建設中擔任主要技術管理人員，并因此獲得省、市級獎勵。

4．在教育教研方面，獲得國家教學成果獎或省教學成果二等獎以上的主要人員；在全國課堂教學評優課中獲獎或培養出多名參加全國、全省重要競賽獲獎學生，或有很好科研成果的市級以上優秀教師、骨干教師、教壇新星、特級教師、學科帶頭人等；擔任教育、教學管理、科研工作，取得同行業公認的突出成績，其工作實績、科研成果獲得過市級以上獎勵。

5．在醫療衛生工作中，掌握本學科國內外最新學術動態，對本學科發展有自己獨到的見解，有一定的工作經驗，能夠處理較復雜的疑難問題，在本專業中有一定影響，能夠提出專業發展的規劃和設想，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近五年內無重大醫療事故、工作差錯、不良醫療行為、年度考核不合格。近五年內主持科研成果取得過市科技進步獎（三等獎以上）或合作科研成果取得省科技進步獎（三等獎以上）(排名為前二名)，并在核心期刊發表論文一篇（第一作者）。

6．在文化藝術、新聞出版工作中，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等常設獎項一次，獲得國家級文藝獎項或省部級文藝類一等獎，獲得國家級出版獎項或省部級出版類一等獎，獲得國家級新聞獎項或安徽新聞獎一等獎，或同類省級獎項兩次、市級獎項三次。在體育科研和教練工作中，創新理論和方法，直接培養的運動員多次在省級重大比賽獲得冠軍，在全國重大比賽獲得前三名，或培養出打破全國和全省紀錄、參加奧運會等世界大賽運動員的著名教練員。

7．在社會科學領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社科成果一、二等獎或市社科優秀成果一等獎以上。

8．擔任企業領導職務三年以上，具有現代企業管理經驗，對企業發展具有特殊貢獻，獲省(部)級以上榮譽稱號，所在企業規模、成長速度、主要綜合經濟指標在全國、全省同行業中名列前茅，具有可持續競爭力，上交稅金數額較大或增長較快、人均年利稅率和職工收入居全市同行業領先地位，解決就業崗位有突出貢獻，遵紀守法的企業經營管理人員或領辦、創辦企業人員。

9．在其他專業領域和專業技術崗位，有特殊才能，做出特殊貢獻，在國內外、省內外有重大影響。

四、申報、推薦時間安排及程序

（一）本市范圍人員申報、選拔程序

選拔工作在各級黨委領導下，由各級組織人事部門具體負責實施，其它部門協調配合。選拔采取自下而上的方法，具體程序是：個人申報、基層推薦、主管部門審核、專家評審組評審、組織部門考察后提出預備人選、市人才工作領導小組討論審議、公示、報市委市政府審核批準命名。時間安排如下：

1．個人申報和基層推薦(7月10日一8月31日)。申報人要認真學習本通知精神，明確合肥專業技術拔尖人才的選拔條件和要求，如實填寫《合肥專業技術拔尖人才登記表》，經單位簽署推薦意見后，上報主管部門(市直報主管部門、縣區報縣區委組織部)。申報人需提供《合肥專業技術拔尖人才登記表》及附件一式15份和主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財稅部門認可的反映本單位經濟效益的材料），所有材料要用A4紙雙面打印。

2．主管部門審核把關9月1日一9月10日)。主管部門要在充分征求基層各方面意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認真審核和嚴格把關，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《合肥專業技術拔尖人才登記表》、附件和主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料，于9月10日前一并報市委組織部人才辦（所有原件審核后退回）。

3．專家評審(9月10日一9月30日)。市委組織部人才辦在進一步核準推薦人選參選資格的基礎上，組織有關專家組成專家評審組，對推薦人選逐人進行評審，按行業提出建議人選。

4．組織考察及審批命名。市委組織部會同有關部門對專家組通過的初選對象進行組織考察，并寫出考察報告；擬命名表彰人選，交市人才工作領導小組審定后進行公示；報市委、市政府審核批準。

（二）駐肥單位范圍人員的申報、選拔程序

1．確定人選數量。本次擬在中央及省部屬駐肥單位選拔25名左右合肥專業技術拔尖人才，約占全市選拔總量的25%左右。市人才辦根據各駐肥單位及其科技人員與合肥市合作的實際情況，制定《2013年駐肥單位拔尖人才選拔名額分配表》，經市人才工作領導小組同意后實行。

2．個人申報及推薦。各駐肥單位根據確定的名額，按照要求組織申報，認真評審、研究后，9月10日前向市人才辦等額推薦，人才辦負責初步審核。推薦人選須如實填寫《合肥專業技術拔尖人才登記表》，并提供《合肥市專業技術拔尖人才登記表》及附件一式15份和主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（原始材料審核后退回），所有材料要用A4紙雙面打印。

3．專家評審。市委組織部人才辦組織有關專家組成專家評審組，9月30日前對推薦人選逐人進行評審，并提出建議人選。

4．組織考察及審批命名。市委組織部會同有關部門對專家組通過的初選對象進行組織考察，并寫出考察報告；擬命名表彰人選，交市人才工作領導小組審定后進行公示；報市委、市政府審核批準。

五、有關要求

市委、市政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展合肥專業技術拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強市”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業技術人員中產生了很大影響，極大推動了我市高層次人才隊伍建設。因此，各級各部門要高度重視，充分認識選拔一批優秀專業技術人才進行重點管理，對促進我市經濟社會又好又快發展的重要意義。要切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

一是要加強組織領導。選拔工作政策性強，涉及面廣，既涉及市內單位，也涉及駐肥高校、科研院所，是社會各界廣泛關注的一項重要工作。各級各部門要切實加強組織領導，把這項工作列入重要議事日程，精心組織，科學安排，把工作做細做實，把本地區本單位的優秀人才推薦選拔出來。

二是要搞好宣傳發動。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關文件精神，使廣大專業技術人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導專業技術人員創新、創業、創優結合起來，樹立積極的導向，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

三要嚴格程序標準。各級各單位要嚴格程序，嚴格標準，按照規定時間要求進行申報、推薦。申報、推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與市委組織部人才辦聯系。電話：0551-63537406、63537424，E-mail:ahhfrcb@163.com。

附：《合肥專業技術拔尖人才登記表》

中共合肥市委組織部　　

  2013年7月5日