巢湖市委組織部在市委市政府的堅強領導下，以黨的十八大精神為指導，以樹立良好形象，創造一流業績為目標，加強自身建設，努力提升組織工作科學化水平，為實現中國夢凝心聚力，在打造“大湖名城、創新高地”，實現中國夢的偉大征程中譜寫絢爛篇章。

強化制度建設，提高管理效能。切實發揮制度管長遠、管根本、管方向的作用，不斷提高組織部門規范化、科學化建設水平。一是建章立制。按照簡便、實在、管用的原則，新編《巢湖市組織部規章制度匯編》，努力做到按制度管人、按制度辦事，把組織工作納入制度管理的籠子里，用科學規范的制度體系來保證組織工作的穩定性、連續性。二是規范程序。積極探索，大膽創新，印發《巢湖市組織部職權目錄及權力運行流程圖》系統地規范和整理組織工作，明確每個科室、每個崗位工作職責、工作標準、工作程序、工作要求、工作責任，確保部機關各項工作高效率、高質量、零差錯運轉。三是提升效能。建立組織工作效能導則，牢固樹立落實重于一切的工作理念，克服等、靠、依賴思想。在遠程教育、黨建考評等推行量化考核機制，改變以往被動應付，滿足于完成任務的工作局面。

強化能力建設，提高業務水平。著眼于巢湖市“加速崛起、挺進百強”的新形勢、新任務需要，優化組工干部知識結構，提升組工干部素質能力。一是舉辦業務培訓班。年初，組織全市各級組工干部300多人集中進行為期3天的培訓“充電”。培訓內容緊密結合實際，立足當前，重點分析工作中存在的問題，明確下一步工作要求，有效提高了組工干部工作的針對性和目的性。二是不定期舉辦“組工論壇”。論壇主題以組織工作為主，拓展到中心工作以及自然、科技、歷史、文藝、道德修養等方面，以抽簽的方式確定主講人，實行“一人講，大家問”的互動方式，互相啟發、交流；既活躍了組工干部的思想、拓展了思路，又激發了組工干部學習的熱情，使之真正做到坐下來能寫、站起來能說、走出去能干的“多面手”。三是堅持周五學習日制度。克服工學矛盾，堅持周五學習日制度，打造學習型組織部機關。堅持做到缺什么補什么，需要什么學什么，真正把學習成果運用到推動工作，指導實踐上來，努力建設一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。。

強化作風建設，提高服務意識。強化作風建設，堅持問政于民、問需于民、問計于民，打造“服務型”機關、打造“服務型”部門。一是注重日常教育和監督。通過觀看反腐倡廉警示教育系列片，強化組織部機關干部的法律法規意識，使之樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。前往巢湖監獄聽取在押人員作現身說法，用他們的心聲，告誡大家要吸取教訓，做到拒腐蝕、防蛻變。二是尋求破解難題。通過在不同場合、不同人群，發放500多份調查問卷，系統地梳理歸類，廣泛聽取群眾對組織工作的意見建議，著力查找、轉變和解決組織工作中不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念和突出問題。三是突出“大服務”意識。按照省委五級書記帶頭大走訪要求開展 “三走進三服務”活動，強化組工干部“大服務”意識，把管理工作融入到服務中去，在服務中實現管理，在管理中體現服務，真正實現組織工作由管理到服務的轉變。（市委組織部 方華勝 汪曉輝）