一是規范考勤制度。進一步健全規章制度，修訂《工作人員考勤管理辦法》，督促干部定時簽退到，提高干部的責任意識。領導帶頭執行，嚴肅工作紀律，堅持做到制度面前人人平等。

二是規范日常管理。各科室設立臨時外出登記簿，安排專人負責工作期間外出登記。同時，每周定期將記錄匯總到人教科，作為考勤依據。考勤管理中，從領導到一般干部職工都要嚴格執行規定。

三是規范后續考核。將干部出勤與工作績效考核相掛鉤，每月由人教科進行匯總，對遲到、事假、曠工者嚴格按制度扣款。將出勤情況納入年度目標管理考核，作為評先選優的重要依據之一，促使管理落實到位。

四是規范實時監督。由人教科、監察室聯合進行不定期查崗，并對各科室請銷假記錄簿進行抽查監督，防范“假登記”、“亂登記”的發生。（趙朝群）