在全市市直機關股級及以下公務員跨單位交流工作中，市委組織部拿出的2個預備跨單位交流職位，通過填報志愿和人崗匹配，跨單位交流到市委組織部的2名工作人員已于7月2日正式上崗工作。
7月5日，市委常委、組織部長黃克忠分別與2名交流干部進行了談心談話。之前，黃克忠認真調閱了兩人的基本情況，聽取他們對干部大交流工作的認識，以及到組織部后的工作和生活情況。黃克忠鼓勵他們盡快融入新集體、適應新崗位、做出新成績。一要雙向融入，積極作為。交流的干部要通過學習融入、工作融入、情感融入，盡快融入新單位、適應新崗位；組織部門的干部要做到情感上“一家親”，工作上“傳幫帶”，營造心情愉快、和諧共事的環境。二要擺正位置，嚴格自律。組織部門是黨委的重要職能部門，被稱為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。組工干部身處其中，不能有一絲一毫的部門優越感，更不能高高在上搞特殊化，而要始終做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。三要加強學習，通力協作。交流的干部要把學習放在首位，要向書本學、向實踐學、向身邊的同志學，努力提高業務素質，盡快成為骨干中堅。同時，要具有良好的團隊協作精神，相互配合，相互支持，共同做好工作。四要創先爭優，服務大局。組織部門工作標準高、要求嚴，組工干部要甘當人梯，樂于奉獻，要立足崗位，創先爭優，爭當“三服務”優秀標兵，爭創“兩滿意”模范部門。（巢湖市委組織部 方華勝 郭群）
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