一、什么是組織工作滿意度？

經中央批準，從2008年開始，中央組織部委托國家統計局在全國開展組織工作滿意度民意調查。調查采取抽樣問卷調查的方式，調查的內容主要是干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。

二、開展組織工作滿意度民意調查的重要意義是什么？

組織工作滿意度民意調查，是貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措。組織工作滿意度民意調查結果，是衡量和檢驗一個地區和單位組織工作發展和各級黨委黨建工作成效的重要標準和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調查對于推進黨務公開、發展黨內民主和提高組織工作群眾參與度、促進組織工作改進創新具有十分重要的意義。

三、組織工作滿意度的調查方式是什么？

調查項目性質為國家常規調查項目，每年8月份左右開展一次，今年提前到6月份。調查一般采用多階段、分層、隨機等距抽樣方法確定調查對象，現場組織填寫調查問卷。多階段是指樣本在省、市、縣、鄉、村5級中抽取；分層是指樣本在黨政機關人員、事業單位人員、企業人員、離退休人員和村干部等5類人員中抽取；隨機等距抽樣是指取樣本單位和調查對象時采用計算隨機起點、等距抽樣方法。

四、組織工作滿意度分值怎么計算？

在問卷設計中，單項選擇題計分方法：“很滿意”計100分，“滿意”計80分，“基本滿意”計60分，“不太滿意”計30分，“不滿意”0分。

滿意度用賦值加權計算法，其計算公式為：滿意度=“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+“基本滿意”比例×60+“不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分。回答不了解的不計算比例。

五、組織工作滿意度調查內容是什么？

組織工作滿意度調查內容共包括四個部分：一是調查對象基本情況；二是對組織工作滿意度（包括組織工作、組工干部兩項評價）和選人用人公信度（包括干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風工作兩項評價）的綜合評價；三是對組織部門工作的分項調查（如下）；四是對組織工作的書面意見和建議。

分項調查分為12項具體工作評價和10項多選項目調查。

12項具體工作評價是：1、對本地區、本部門基層黨組織發揮作用的總體評價；2、對所接觸到的共產黨員發揮作用的評價；3、對本單位黨組織和黨員開展創先爭優活動的評價；4、對本地區、本部門領導班子的總體評價；5、對本地區、本部門干部的總體評價；6、對干部人事制度改革效果的評價；7、對加大干部監督的總體評價；8、對組織部門推進人才工作的實際成效的評價；9、對干部教育培訓效果的評價；10、對從嚴管理干部方面所做的工作的評價。11、對本地區領導班子換屆工作的總體評價；12、對本地區領導班子換屆風氣的總體評價。

10項多選項目調查為：1、領導班子換屆工作成效明顯的措施；2、干部人事制度改革成效明顯的措施；3、干部人事制度改革需要解決的突出問題；4、當前選人用人上不正之風的突出表現；5、整治用人上不正之風最有效的措施；6、對選人用人問題看法的主要來源；7、當前組織部門人才工作迫切需要加強的方面；8、干部教育培訓工作需加強和改進的方面；9、當前老干部工作應著重抓好的方面；10、影響組工干部形象的突出問題

六、主要指標解釋

組織工作：指按照黨的建設的總要求，以領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設為主要內容的全部實踐活動，是黨的建設的重要組成部分。

組織部門：指各級黨委在組織工作方面的辦事機構，包括各級組織部以及各單位內部負責干部人事工作的部門。

組工干部：指在上述各級組織部門、人事部門工作的領導干部和一般干部。