巢湖市嚴格按照中央和省、合肥市委關于村（社區）“兩委”換屆工作安排部署，緊扣時間節點，狠抓關鍵環節，壓實工作責任，截止10月31日，全市179個村（社區）高標準、高質量全面完成村（社區）黨組織換屆選舉任務。

嚴密組織，壓實“三個責任”。壓實領導責任，成立由市委書記任組長，市委、人大、市政府分管負責同志任副組長的領導小組，市直單位相關部門主要負責同志為成員，領導小組下設辦公室，市委常委、組織部長、統戰部長兼任辦公室主任。市委書記深入鎮街和村居調研指導換屆工作，帶動市四大班子黨員負責同志分片聯系包保、村村走到。壓實指導責任，成立17個由市四大班子黨員負責同志任組長的市級指導監督組，抽調34名熟悉村級工作的業務骨干，具體指導各鎮街換屆工作。同時全市17個鎮街均成立專門工作機構，向179個村（社區）均派出鎮街工作指導組，共下沉督查指導465次。壓實主體責任，向17個鎮街主要負責同志發送《嚴肅換屆紀律提醒函》，督促各級黨組織書記履行主體責任，確保紀律和規矩及時傳導到位。建立換屆期間“一周一提示”制度，根據工作進展及時下發工作提示單6期。

嚴實推進，確保“三個到位”。人員儲備到位，去年以來全市共有12個鄉鎮招考16批村級后備干部，市級公開招錄大學生及退役軍人31人，共招錄全日制大專以上、35周歲以下后備干部225人，推薦為新一屆村（社區）“兩委”擬任人選。綜合研判到位，嚴格落實市四大班子黨員負責同志“包鄉走村入戶”制度，切實做到“6個清楚”。同時，市委組織部換屆啟動前派出5個換屆調研組，對17個鎮街和部分村（社區）換屆準備工作進行實地走訪和座談，聽取意見建議。動員培訓到位，全市各級召開動員會197場次，全面部署換屆工作，傳達換屆精神；舉辦培訓班18期，培訓業務骨干1300余人次；編制印發160本《巢湖市村和社區黨組織委員會換屆工作指導手冊》，確保參與換屆選舉人員精準提高業務能力。

嚴明紀律，把好“三個關口”。把好資格條件關，嚴格落實村（社區）“兩委”成員候選人資格聯審制度，各鎮街對照“四有四帶”人選標準和“十不選”要求，制定村（社區）黨組織換屆候選人資格條件正負面清單，寫入選舉辦法，提交黨員大會通過后，嚴格執行。在村級初審、鎮街全面審查的基礎上，市級召開專題會議，組織市紀委監委機關等17個部門聯合審查、逐人把關。把好紀律學習關，通過黨（工）委會、中心組學習會、黨員大會、村民代表大會等形式，全覆蓋開展換屆紀律學習。廣泛開展“五個一”活動，確保實現換屆紀律知曉率、候選人談心談話及簽訂承諾書3個100%。全面推行鎮街黨（工）委與候選人談心談話制度，分階段分類別開展專題談心談話。全市組織專題學習33期1994人次，接受警示教育1500余人次，鎮街與候選人開展談心談話1170余人次。把好宣傳發動關，依托廣播電視、巢湖先鋒網、“巢湖先鋒”微信公眾號等新媒體平臺，發布換屆紀律公告。組織參與換屆工作的人員，分級分類、全覆蓋簽訂換屆紀律承諾書，共發放《換屆紀律提醒卡》20000余份，簽訂換屆承諾書15000人次。