今年以來，中垾鎮切實增強政治責任，采取務實舉措，扎實開展村（社區）“兩委”換屆前期準備工作，為2021年“兩委”換屆選舉順利開展奠定堅實基礎。

早部署，提前謀劃工作。制定全鎮組織工作要點，將村（社區）“兩委”換屆工作納入2021年組織中心工作高位推進。鎮黨委高度重視，多次召開研判會、碰頭會等，認真貫徹學習上級關于村“兩委”換屆準備工作有關要求，研究部署村（社區）“兩委”換屆選舉準備工作，制定換屆工作清單和臺賬，明確開展宣傳動員、調查摸底、人選儲備、財務審計、紀律要求等重點工作和注意事項，督促要求各基層黨組織和相關部門壓實責任，把換屆準備工作牢牢抓在手上，高標準落實。

細摸底，提前整改問題。鎮黨委書記親自帶隊，對全鎮8個村和社區開展全面調研，通過召開座談會、個別走訪等方式，摸清現任村（社區）“兩委”班子現狀，了解后備人選儲備情況、黨員群眾思想動態以及可能影響換屆選舉的突出問題，就抓好村（社區）“兩委”換屆、加強村干部隊伍建設提出對策建議，提前抓好問題整改。對照村黨組織書記不勝任、不盡職，班子不團結、戰斗力不強，信訪矛盾突出等問題，倒排出軟弱渙散村黨組織1個，選派1名行政編制人員到村任第一書記，切實加強黨組織建設，提高班子整體能力，已在換屆前全面完成整頓任務并通過驗收。

抓創新，提前儲備人才。2019年、2020年面向全日制大專及以上學歷畢業生招錄村級后備干部12名，比照固補干部工資發放報酬，確保優秀人才引得進、留得住、用得好。預備8名退伍軍人擔村（社區）“兩委”職務，其中1名繼續留任村“兩委”正職并一肩挑，預備再選拔1名退役軍人兼任村“兩委”正職，力爭換屆后村“兩委”干部中40周歲以下和大專及以上學歷人員分別突破60%和90%，著力解決村干部年齡老化、學歷偏低、綜合素質不強的問題，增強村干部的能力素質和服務水平。

嚴防控，提前化解矛盾。完成村（社區）“兩委”干部經濟責任專項審計工作，對村干部任期經濟責任目標完成情況、村級財務收支情況、村級債券債務情況、“三資”管理情況進行集中審查，公布審計結果，接受黨員群眾監督。不定期對村級公開情況進行督導，及時發現并整改問題，確保黨務、村務、財務公開透明。針對選情復雜、矛盾突出以及以往換屆選舉中問題較多的村（社區），進行集體會診把脈，逐個分析研判，找出問題根源，制定有效措施，努力把矛盾問題消除在換屆之前、化解在萌芽狀態。（雍嘉欣）