巢湖市三項舉措健全村干部保障激勵機制

一是穩步提升村干部基本報酬，保村干部“勞有所得”。2016年1月起，全市153個村763名在編在崗村干部工資全部納入市財政預算，實現按月統一打卡發放。其中，村干部“兩委”正職基本工資按照新錄用鄉鎮公務員使用期滿后工資水平核定（2600元/月），副職和其他兩委干部分別按照0.9、0.8比例核定，村干部整體工資水平較2015年翻一番。

二是全面完善村干部基本保險，解村干部“后顧之憂”。從2009年開始，為在編在崗的村干部辦理城鎮職工養老保險；2016年起，為在編在崗的村干部辦理城鎮職工醫療保險，以及100元/年/人的人身意外傷害保險和15元/月的醫療救助保險。村干部真正實現“老有所養”、“病有所護”。

三是靈活運用村干部“一述四定”，激村干部“洪荒之力”。積極探索創新村居干部管理考核方式，在村居中全面推行“一述四定”工作制度，即組織村干部一年一度公開述職，接受群眾質詢和民主測評，確定村干部考核等次和績效報酬。鄉鎮、街道根據評議結果，兌現績效報酬，實現村居干部“干好干壞不一樣”。據測算，全市村干部年平均績效報酬為6000元，而績效評議優秀者績效報酬可達10000元以上。同時，對考核等次為基本稱職或不稱職的村干部，及時予以相應的組織處理；對考核優秀的村組織書記，擇優上掛任鄉鎮黨委委員，并在原有工資待遇基礎上，每月增加500元補助，全市現有11名村黨組織書記享受此待遇。此舉有效規范了村干部的管理考核，提升了村干部的日常待遇保障，激發了村干部干事創業“洪荒之力”。（市委組織部  陳無歧）