巢湖市推行“陽光承諾”，強化競爭性選拔，推進基層建設

黨建工作要讓群眾更滿意

創先爭優、干部隊伍建設、基層組織建設……近年來，巢湖市黨建工作亮點紛呈，各項工作深入扎實有效地開展。

讓“陽光承諾”落在實處

從去年起，巢湖市全面推行“陽光承諾”，把7月作為“公開承諾月”，以“黨員亮身份、承諾亮事項、踐諾亮結果”為推進方式，推行“陽光承諾”活動。巢湖市各級黨組織共承諾事項2983件，17135名黨員共承諾事項27887件。普遍實施領導點評，將11月作為“領導點評月”，通過點評把承諾的事項做得更實。去年底，巢湖市共對377個基層黨組織、32517名黨員進行了點評。“領導點評月”的做法被中國共產黨新聞網和省創先爭優活動簡報登載。同時，巢湖市將12月作為“群眾集中評議月”，農村圍繞“創業致富”、街道社區圍繞“和諧安定”、企業圍繞“創新增效”等目標開展群眾評議，使群眾評議更加突出行業特點，切實增強針對性。

競爭性選拔力度加大

巢湖市委緊緊圍繞樹立正確用人導向，著力在干部選任中擴大民主、強化競爭，切實選好用好干部，不斷提高選人用人公信度。去年，由巢湖市委常委會領導擔任考官，從7名“80后”副科級黨員干部和15名“75后”副科級實職干部中，確定了2個正科、1個副科職位的初始提名人選，并按照規定程序進行任職。目前，公開選拔的7名“80后”年輕干部全部進入鄉鎮和市直單位領導班子。

此外，巢湖市堅持一線選拔鍛煉干部，新近提拔和平級轉任重要崗位的90名干部中，來自基層一線的干部占90%以上。

換屆助推基層組織建設

巢湖市從強化“中樞”，構建責任機制到舞動“龍頭”，打造強有力領導班子。近年來，巢湖市基層組織建設在有條不紊地整體推進中。值得一提的是，今年巢湖市完成了市委、鄉鎮黨委和村（居）“兩委”換屆選舉工作。抓住三級換屆這一契機，實現了加強基層組織建設、推動經濟發展的目的。目前，共有12個鄉鎮、4個街道的154個村全面完成了“兩委”換屆選舉工作。其中涉及村132個、農村社區22個，涉及20多萬戶、65萬余人、黨員2.6萬多名。

方勇 本報記者 白云磊