巢湖市于9月上旬順利完成了村“兩委”換屆選舉工作，為確保新一屆村“兩委”班子順利完成交接過渡、盡快渡過適應期，迅速進入工作角色，該市積極采取“五抓”措施，做好村級換屆選舉后續工作，促進村級各項工作正常化、規范化、有序化運轉。

一是抓妥善安置離任干部。該市注重妥善做好退下來和落選村干部的思想政治工作，在思想上安慰他們，在人格上尊重他們，在生活上落實待遇，認真解決離任村干部的生活保障問題，及時兌現相關補助，教育他們顧全大局，積極支持新班子工作。同時，認真落實村干部“一定三有”政策和《巢湖市規范落實村干部待遇實施意見》、《巢湖市村干部養老保險試行辦法》等文件精神，完善村干部報酬正常增長機制。

二是抓集中開展承諾活動。各鄉鎮、街道迅速組織新一屆村“兩委”班子開展集體就職承諾活動，承諾的內容主要有六項，即：承諾進一步加強黨的建設、承諾進一步完善基礎設施、承諾進一步推動經濟發展、承諾進一步加強公共管理、承諾進一步解決民生問題、承諾進一步加強廉潔自律，繼續堅持“年初承諾、年內踐諾、年終評諾”的三諾工作機制，對村干部的履諾過程進行監督和考核。

三是抓組織開展檢查驗收。該市及時督促鄉鎮、街道組織好村“兩委”新老班子的交接，并做好選舉總結工作，整理、完善村干部檔案；市委組織部對村黨組織書記和村委會主任登記造冊。市委組織部、市民政局分別牽頭負責，及時對村黨組織和村民委員會換屆選舉工作進行檢查驗收；同時，通過換屆選舉，發現掌握一批年紀輕、文化水平高、有發展潛力、有群眾基礎的后備人才，進行重點培養，解決村干部后繼乏人的問題。

四是抓加強崗位學習培訓。分級抓好新一屆村 “兩委”成員的教育培訓，市里將對村黨組織書記和村委會主任進行一次全面培訓。鄉鎮、街道黨（工）委負責做好其他村“兩委”干部的培訓工作，提高他們履行職責、服務群眾的能力，增強他們的民主法制觀念和服務意識，提高帶領群眾致富的本領，使其盡快進入角色。

五是抓加強各項制度建設。各鄉鎮、街道及時指導幫助村級新班子立足實際，進一步理清發展思路，認真研究和制訂本屆村“兩委”班子任期目標和發展規劃；對村干部實行“三定”（崗位、人員、職責），全面推行目標責任量化考核；同時，抓好共青團、婦聯、治保調解等配套組織的建設，扎實做好黨務、村務公開和民主管理制度落實工作，全面推進村級組織建設的制度化、規范化、科學化。

安徽先鋒網巢湖分站供稿  作者：方勇