一是加強培養管理，提升村干部的發展力。以“貼近基層實際、貼近干部需求”為導向，結合全鎮重點工作,在新法規新政策和新農村建設等方面強化對村干部的培訓,抽調優秀村干部參加重點項目、重點工程工作組，通過一線鍛煉，提升干部能力。

二是加強村情調研，提升村干部的執行力。通過開展“大走訪”活動、設立意見箱、召開座談會等形式征求對村級發展的意見，班子成員經常走村串戶，在走訪中摸清村情民意，理順群眾思想情緒，提升做群眾工作能力。

     三是加強角色認知，提升村干部的公信力。從種養植大戶、企業能人和返鄉大學生中發展黨員、發展后備干部、進村級班子等形式，從根本上提高村干部帶動村級經濟發展的能力，從而提升村干部公信力。（黃麓鎮：陳昌琴）