近年來，巢湖市大力實施人才強市戰略，著力構建優質生態環境體系，加快人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，推動“三鏈”協同一體化發展，區域創新創業活力持續激發。

營造賦能體系，謀人才“跨界”之局。聚焦新材料、光學光電、數字經濟等重點產業，開展高素質專業化年輕干部人才“賽馬論劍”活動，打通黨政機關、企事業單位人才流動渠道，先后儲備高素質專業化黨政干部人才40名。依托大院大所，打造“人才+成果”云平臺，與中科大安徽應用數學中心簽約共建智能制造協同創新基地，與上海大學、上海交通大學簽約共建轉化醫學研究院臨床醫學分中心、醫學3D打印創新研究分中心，集聚一批高端智力資源。

涵養生態體系，解基層“聚賢”之渴。依托巢湖籍旅外優秀人才資源，繪制全國產業人才地圖，匯總560名人才信息，通過“以才引才”“以才薦才”等方式，先后推動20余名優秀人才回流，以項目合作、科技咨詢等方式柔性引進60余名技術人才，帶動投資3億元，貢獻產值超7億元，為產業集群向創新集群蛻變提供智力支撐。重磅出臺“人才新10條”“穩企惠企8條”政策，組織開展“樂業在江淮”送崗招聘會，為400多家企業提供8100多個就業崗位，全力助力47個重點項目復工復產，吹響“新春第一號”。

聚焦科創體系，破成果“出閣”之困。推動以自主創新為引領的科技領軍人才集聚攻堅行動，有力有序推進創新攻關的“揭榜掛帥”體制機制，圍繞“卡脖子”技術，鼓勵重點產業企業與高校院所聯合承擔專項課題，累計收集各類技術難題82項，開展產學研合作30余項，實現重點技術從跟跑到領跑的跨越、從“0到1”的突破。開展“百企千才”專項行動，邀請長三角地區專業管理咨詢機構和專家人才擔任“成長顧問”，主動上門為100家企業和1000名人才提供沉浸式內訓，深入幫助企業和人才梳理發展過程中存在的共性和個性問題，制作成長檔案，精準服務重大項目、重點工程。（何珩）