巢湖市柘皋鎮(zhèn)：精準(zhǔn)“墩苗”強(qiáng)筋壯骨 砥礪青春先鋒賦能振興

近年來，巢湖市柘皋鎮(zhèn)緊扣“夯實(shí)基層組織根基、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”核心目標(biāo)，以選優(yōu)、育強(qiáng)、嚴(yán)管為抓手，著力打造一支“政治強(qiáng)、本領(lǐng)硬、結(jié)構(gòu)優(yōu)”的年輕干部隊(duì)伍，為鎮(zhèn)域發(fā)展注入青春動(dòng)能。

嚴(yán)把“入口關(guān)”，筑牢年輕干部“儲(chǔ)備庫”。廣辟渠道“選”。聚焦高校應(yīng)屆畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人等群體，通過“返鄉(xiāng)青年座談會(huì)”“柘皋籍大學(xué)生家鄉(xiāng)行”等活動(dòng)，發(fā)掘有志于基層工作的優(yōu)秀青年，建立動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫，目前已儲(chǔ)備40名后備村黨組織書記人選，為干部補(bǔ)充提供穩(wěn)定來源。嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)“挑”。明確選拔中缺配報(bào)告、資格審查、程序規(guī)范等要求，實(shí)行多部門聯(lián)審，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考、凡進(jìn)必審”，推動(dòng)選拔任用制度化。截至目前，3名90后擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記，30名90后任“兩委”副職及委員，“兩委”干部大專及以上學(xué)歷占比達(dá)97%。動(dòng)態(tài)管理“儲(chǔ)”。定期評(píng)估儲(chǔ)備人員，將表現(xiàn)突出者納入重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)不符合要求的及時(shí)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)進(jìn)絀退”。2024年以來，6名年輕干部充實(shí)到村干部隊(duì)伍，鎮(zhèn)本級(jí)青年干部崗位調(diào)整9人，保持隊(duì)伍活力。

搭好“練兵臺(tái)”，促進(jìn)年輕干部“快成長”。陣地培訓(xùn)“強(qiáng)基”。依托鎮(zhèn)委黨校開設(shè)“黨務(wù)工作者培訓(xùn)班”“青年干部座談會(huì)”“黨組織書記后備力量培訓(xùn)班”等，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、“土專家”授課，已舉辦各類班次33期，實(shí)現(xiàn)年輕干部培訓(xùn)全覆蓋。實(shí)踐鍛煉“壯骨”。推行“上掛下派、輪崗交流”，每年選派2名干部赴阜陽市潁東區(qū)學(xué)習(xí)，成功試種10畝“淮水鮮薯”，增收約6萬元；安排36名年輕干部擔(dān)任“窗簾之約”探訪聯(lián)系人，下沉一線參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷等工作，在實(shí)戰(zhàn)中練本領(lǐng)。雙軌提升“提質(zhì)”。啟動(dòng)“學(xué)歷+能力”培育工程，與高校合作開設(shè)專升本、研究生項(xiàng)目，14名年輕村干部正在深造，推動(dòng)理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力同步提升。

念好“管理經(jīng)”，激發(fā)年輕干部“干事勁”。考核激勵(lì)“明導(dǎo)向”。制定《村（社區(qū)）“兩委”干部考核辦法》《編外人員考核辦法》，探索“3+X”模式，通過日常考核、季度評(píng)估、年終總結(jié)，聚焦鄉(xiāng)村振興、基層服務(wù)實(shí)績，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)擔(dān)當(dāng)者，點(diǎn)燃干事熱情。談心談話“聚合力”。建立鎮(zhèn)班子成員與“兩委”干部常態(tài)化談心機(jī)制，主題教育中為32名青年干部建立《學(xué)習(xí)教育重要行為紀(jì)實(shí)》，精準(zhǔn)畫像、定制成長路線，了解思想動(dòng)態(tài)和訴求，凝聚工作合力。嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)“正作風(fēng)”。嚴(yán)格監(jiān)督管理，常態(tài)化開展“紀(jì)律作風(fēng)”專項(xiàng)督查，避免年輕干部“帶病上崗”。今年以來，開展效能督查17次，整改問題30余個(gè)，以嚴(yán)管厚愛促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造“比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位”的良好氛圍。