近年來，巢湖市柘皋鎮緊扣“夯實基層組織根基、服務鄉村振興戰略”核心目標，以選優、育強、嚴管為抓手，著力打造一支“政治強、本領硬、結構優”的年輕干部隊伍，為鎮域發展注入青春動能。

嚴把“入口關”，筑牢年輕干部“儲備庫”。廣辟渠道“選”。聚焦高校應屆畢業生、返鄉創業青年、退伍軍人等群體，通過“返鄉青年座談會”“柘皋籍大學生家鄉行”等活動，發掘有志于基層工作的優秀青年，建立動態儲備庫，目前已儲備40名后備村黨組織書記人選，為干部補充提供穩定來源。嚴守標準“挑”。明確選拔中缺配報告、資格審查、程序規范等要求，實行多部門聯審，堅持“凡進必考、凡進必審”，推動選拔任用制度化。截至目前，3名90后擔任村（社區）黨組織書記，30名90后任“兩委”副職及委員，“兩委”干部大專及以上學歷占比達97%。動態管理“儲”。定期評估儲備人員，將表現突出者納入重點培養，對不符合要求的及時調整，實現“優進絀退”。2024年以來，6名年輕干部充實到村干部隊伍，鎮本級青年干部崗位調整9人，保持隊伍活力。

搭好“練兵臺”，促進年輕干部“快成長”。陣地培訓“強基”。依托鎮委黨校開設“黨務工作者培訓班”“青年干部座談會”“黨組織書記后備力量培訓班”等，邀請上級領導、業務骨干、“土專家”授課，已舉辦各類班次33期，實現年輕干部培訓全覆蓋。實踐鍛煉“壯骨”。推行“上掛下派、輪崗交流”，每年選派2名干部赴阜陽市潁東區學習，成功試種10畝“淮水鮮薯”，增收約6萬元；安排36名年輕干部擔任“窗簾之約”探訪聯系人，下沉一線參與鄉村振興、征地拆遷等工作，在實戰中練本領。雙軌提升“提質”。啟動“學歷+能力”培育工程，與高校合作開設專升本、研究生項目，14名年輕村干部正在深造，推動理論素養與實踐能力同步提升。

念好“管理經”，激發年輕干部“干事勁”。考核激勵“明導向”。制定《村（社區）“兩委”干部考核辦法》《編外人員考核辦法》，探索“3+X”模式，通過日常考核、季度評估、年終總結，聚焦鄉村振興、基層服務實績，及時獎勵擔當者，點燃干事熱情。談心談話“聚合力”。建立鎮班子成員與“兩委”干部常態化談心機制，主題教育中為32名青年干部建立《學習教育重要行為紀實》，精準畫像、定制成長路線，了解思想動態和訴求，凝聚工作合力。嚴督實導“正作風”。嚴格監督管理，常態化開展“紀律作風”專項督查，避免年輕干部“帶病上崗”。今年以來，開展效能督查17次，整改問題30余個，以嚴管厚愛促作風轉變，營造“比學趕超、爭先進位”的良好氛圍。