巢湖市散兵鎮：“三式融合”鍛造高素質村級后備鐵軍

近年來，巢湖市散兵鎮堅持把加強村級后備干部隊伍建設作為夯實基層基礎、推進鄉村振興的關鍵舉措，系統構建“精選、優育、嚴管”融合并進機制，著力鍛造一支政治過硬、能力突出、扎根鄉村的后備干部生力軍。

拓寬渠道“精選”，建強“儲備庫”。內部選才，堅持好中選優原則，注重從現有優秀“村兩委”干部中發現苗子，通過“競聘演講+實績評價+綜合考察”等方式，公開比選擇優，將真正有能力、有擔當、群眾認可的干部納入村黨組織書記后備人選。多元舉才，拓寬引才視野。聚焦鄉村發展實際需要，向“實干型”“技能型”人才傾斜，重點吸納懂經營管理的致富能手、有專業特長的退役軍人、掌握農技知識的返鄉創業大學生等。嚴把準入關，堅持德才兼備、以德為先的選人導向，建立由組織部門牽頭，公安、紀檢、信訪等多部門聯動的“凡進必審”機制，推行“民主推薦、群眾評議、組織考察、集體研究、上報備案、結果公示”的選拔任用流程。目前，全鎮9個村（社區）儲備后備干部46名，其中村黨組織書記后備力量18名，村“兩委”后備力量28名，大專及以上學歷占比100%，平均年齡35歲，結構持續優化。

多維賦能“優育”，錘煉“鐵實力”。平臺賦能，筑牢思想根基。依托鎮黨校、青年人才黨支部、青年之家等主陣地，做優青年干部“思享匯”學習平臺，定期組織政治理論、政策法規、農村實務等專題學習和研討交流，已舉辦各類培訓、分享會6場，實現后備干部培訓全覆蓋，切實筑牢思想根基，提升專業素養。崗位礪才，提升實戰本領。堅持“使用是最好的培養”，實施“崗練+輪訓”計劃，分批安排新錄用后備干部到鎮黨政辦、信訪辦等關鍵崗位進行不少于3個月的跟班學習，提升其宏觀視野和復雜問題處理能力。創新推行跨村（社區）輪崗交流制度，統籌9名后備干部到不同村（社區）實踐鍛煉，促進互學互鑒。一線淬火，鍛造硬核擔當。推動后備力量下沉一線，組建青年突擊隊、黨員志愿服務隊等，引導其在防汛抗旱、矛盾調解、項目推進等急難險重任務中扛重活、打硬仗，在實踐中砥礪品格、增長才干。

嚴愛并濟“管才”，鍛造“硬作風”。制度固本，壓實管理責任。壓實村（社區）黨組織書記“第一責任人”職責，將后備干部日常管理和培養成效納入基層黨建考核體系，鎮基層黨建辦指導各村（社區）制定具體的培養管理細則，實現管理規范化、精準化。幫帶提能，加速角色融入。全面實施“導師幫帶制”，為46名后備干部逐一匹配作風過硬、工作經驗豐富的鎮村干部或老書記作為導師，簽訂幫帶協議，通過“一對一”指導，傳經驗、幫業務、帶作風，有效提升后備干部專業素養。激勵導向，暢通成長通道。建立后備干部個人成長檔案，全程記錄其學習培訓、實踐鍛煉、考核評議等情況，強化考核結果運用，對表現突出、實績顯著的后備干部，在評先評優方面予以優先考慮。目前，提拔為村黨組織書記后備干部2名，納入固定補貼干部管理序列4名，17人通過在職教育完成學歷提升，隊伍活力持續迸發。