近年來，安徽省巢湖市發揮干部監督聯席會議作用，推動工作圈和生活圈銜接，從“八小時內”向“八小時外”延伸，持續加強對干部全方位管理和經常性監督。

優化干部監督聯席會議機制，建立“47項溝通清單+6項職能清單”的監督協作體系，聯席會議成員單位堅持“常規信息定期報、重要信息隨時報、無信息零報告”，將落實意識形態工作責任制等39項工作圈行為和領導干部家風建設等8類生活圈行為納入監督范圍。建立干部監督信息庫，共收集信息296條。將監督信息作為干部選任必查必看內容，2024年提交有效監督信息10條，篩除2名存在廉政風險隱患的動議初步人選。

將干部監督貫穿干部“八小時內”日常管理，建立市管干部廉政檔案，將“第一種形態”處理、公示期間舉報等信息納入檔案，針對苗頭性、傾向性問題開展提醒談話10人次。注重“八小時外”監督管理，構建來信、來訪、來電、網絡、短信“五位一體”的“12380”干部監督舉報平臺，2024年受理核查涉干問題舉報6件，對不適宜擔任現職的2名干部調整崗位。