近年來，巢湖市柘皋鎮始終將村干部隊伍建設作為加強基層組織建設的重要抓手，以“選賢任能、育才賦能、活用嚴管”為主線，多管齊下、精準施策，全力打造一支素質過硬、能力突出、作風優良的村干部隊伍，為鎮域鄉村振興和經濟社會高質量發展注入強勁動力。

選賢任能，廣納英才強隊伍。秉持“公平、公正、擇優”的原則，精心挑選政治立場堅定、致富帶富能力卓越、工作作風硬朗的“能人”充實到村干部隊伍中，為鄉村發展掌舵領航。目前，全鎮村“兩委”成員中致富帶頭人共有12人。實施“年齡結構優化、專業能力優化”的雙優化工程，通過“留任一批骨干、選拔一批新人、調整一批庸員”，全鎮村干部平均年齡下降至40歲，大專以上學歷占比達98%。高度重視人才挖掘與儲備，常態化開展后備人才摸排工作，對表現優異的退伍軍人、致富能手、返鄉大學生等進行精準篩選，建立詳細檔案，將其納入村干部后備人才庫，進一步拓寬人才源頭活水。目前，已儲備36名后備村黨組織書記。

育才賦能，精心培育提素質。啟動“學歷+能力”雙軌制人才培養工程，積極引導和支持年輕干部參加在職教育。與安徽農業大學等高校合作，開設專升本、研究生等繼續教育項目，為年輕干部搭建學習平臺。目前，已有14名年輕村干部在高等院校深造，有效提升理論素養和實踐能力。始終把政治素質培養放在首位，充分利用柘皋鎮黨校、汪橋村鄉村干部教育基地示范點等資源，通過以訓代會、集中輪訓等形式，廣泛開展農村黨員冬訓春訓、政策集中宣講、現場實地考察等活動。今年以來，已累計開展集中培訓3次，培訓鎮村干部達100余人次。由分村負責人定期與駐點村干部開展談心談話，通過談心談話、“手把手”指導，進一步掌握村干部思想動態，幫助村干部提升履職能力。今年以來，18位分村負責人分別對121名村干部共計談心談話242次。

活用嚴管，激發動能促長效。推動村干部全面融入網格治理體系，通過常態化入戶走訪建立“民情日記”制度，借助“柘里說事”議事協商平臺，大力宣傳政策理論、收集群眾訴求、排查基層矛盾，2025年，化解土地糾紛、群眾矛盾等基層問題100余個。持續推進紀律管理常態化，不定期深入各村了解村干部在崗履職情況，以監督檢查倒逼村干部嚴格落實日常管理制度。今年來，共開展效能督查8次，現場反饋并整改問題10余個，有力促進村干部作風轉變。對工作中表現優異的村干部擇優推薦參加公務員、事業單位等招聘考試，2025年，共有5名村干部在考錄鄉鎮（街道）機關考試中獲得加分，進一步拓寬村干部成長空間。