巢湖市柘皋鎮(zhèn)：做好“三篇文章”鍛造過硬村干部隊伍

近年來，巢湖市柘皋鎮(zhèn)著重加強村級干部建設，圍繞培養(yǎng)、管理、激勵等方面完善措施，扎實做好“凝心鑄魂”“履職盡責”“嚴管厚愛”三篇文章，著力鍛造一支高素質村干部隊伍，助力鄉(xiāng)村振興。

強化教育培訓，做好“凝心鑄魂”文章。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為村干部培訓重要內容，圍繞村級集體經濟發(fā)展、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風文明培育等重點工作，結合農村工作實際，組織村“兩委”干部參加組工課堂、“初心薈”青年干部培訓班、鄉(xiāng)村振興專題培訓班，全面提升村干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和服務能力。截至目前，累計開展各類培訓班14期，參與培訓達1200余人次。實施村干部學歷提升計劃，22名“兩委”干部通過招錄考試，被安徽農業(yè)大學錄取，學歷層次和文化水平得到“雙提升”，村干部整體素質得到優(yōu)化。注重“以賽促學”，采用現(xiàn)場演講、競賽搶答等形式開展鄉(xiāng)村振興和黨務知識專題擂臺賽，邀請村（社區(qū)）黨組織書記、黨務工作者現(xiàn)場參加，在比學趕超中增強“兩委”干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。

強化實踐鍛煉，做好“履職盡責”文章。持續(xù)推動村干部開展“我為群眾辦實事”活動，筑牢村干部“擔當鏈”，積極為群眾排憂解難。常態(tài)化開展“一線工作法”，充實村級隊伍力量，下沉100多名機關干部到村（社區(qū)）中了解群眾訴求，參與網格化治理。嚴格落實周走訪制度，列出每周走訪清單，詳細記錄走訪事項，確保走村入戶走出實效。今年來，共走訪群眾1000多人，已幫助群眾解決民生實事90余件。聚焦村級集體經濟發(fā)展，結合村情實際，深入落實村企聯(lián)建活動，走訪企業(yè)，總結提煉增收方法，帶動群眾增收致富。今年以來，共走訪企業(yè)40余家，收集村企聯(lián)建意見16條。整合菌糧輪作產業(yè)園、中草藥種植基地等多處實地資源，創(chuàng)新打造“理論+實踐+基地”實訓模式，為村干部提升實用技術、加強實踐鍛煉提供重要途徑。積極探索拓展黨建引領信用村信用積分運用場景，以群眾利益為出發(fā)點，結合數(shù)據(jù)采集和鄉(xiāng)風文明評議，拓展“信用+超市”“信用+圖書館”等運用場景，為群眾謀福祉。

強化考核激勵，做好“嚴管厚愛”文章。牢固樹立重實干、重實績、重實效的工作導向，根據(jù)本土實情，研究制定《柘皋鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部考核管理辦法》，激活基層干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)積極性。兌現(xiàn)村干部“基本報酬+績效”待遇，樹立“干與不干不一樣”“干好干壞不一樣”的干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴格開展“一述四定”考核，對18個村（社區(qū)）“兩委”干部進行逐一分析研判、精準畫像，對不合格、不勝任的村干部及時進行調整，進一步優(yōu)化班子隊伍結構。建立健全村干部談心談話制度，鎮(zhèn)班子成員和村（社區(qū)）黨組織書記、兩委干部談心談話，深入了解村干部思想狀況、想法訴求和業(yè)務能力。嚴格執(zhí)行村干部隊伍監(jiān)督管理措施，強化村干部實績考核和結果運用，將考核結果作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，進一步調動村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。